第81章 榮耀與責任(第2/2 頁)

，更多的挑戰要面對。但他們堅信，只要堅守初心，肩負起榮耀背後的責任，公司一定能夠創造更加美好的明天。

隨著公司可持續發展戰略的深入推進，新的問題又擺在了楊思敏和李姐的面前。

由於公司在環保技術研發和裝置更新上的大量投入，短期內資金壓力劇增。財務報表上的數字並不樂觀，一些股東開始對公司的戰略產生了質疑。

“楊總，不少股東認為我們在可持續發展方面的投入過大，影響了公司的短期利潤，要求我們重新調整策略。”財務總監憂心忡忡地說道。

楊思敏堅定地回應：“我們要向股東們解釋清楚，可持續發展是公司的長遠投資，雖然短期內會影響利潤，但從長期來看，會為公司帶來更穩定的增長和更高的價值。”

李姐也表示贊同：“對，我們可以組織一次股東大會，詳細闡述我們的戰略規劃和未來預期收益，爭取股東們的支援。”

在股東大會上，楊思敏和李姐用詳細的資料和清晰的規劃，向股東們展示了可持續發展戰略的光明前景。雖然仍有部分股東心存疑慮，但大多數股東最終被說服，同意繼續支援公司的戰略。

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然而，就在公司努力解決內部問題的同時，外部市場環境也發生了變化。環保行業競爭愈發激烈，新的競爭對手不斷湧現，他們以更低的價格和相似的環保理念衝擊著公司的市場份額。

“楊總，新的競爭對手來勢洶洶，他們的產品價格比我們低很多，我們的市場份額正在被逐漸蠶食。”市場部經理焦慮地說道。

楊思敏沉思片刻後說道：“我們不能只在價格上競爭，要突出我們的技術優勢和品牌價值。加大市場推廣力度，讓客戶看到我們的產品與競爭對手的本質區別。”

公司迅速調整市場策略，加強品牌宣傳，舉辦技術研討會，展示公司在環保技術方面的領先成果。同時，進一步最佳化客戶服務，為客戶提供全方位的解決方案。

經過一段時間的努力，公司成功地穩住了市場份額，並逐漸拉開了與競爭對手的差距。

但此時，公司的人才隊伍又出現了波動。一些核心員工因為工作壓力大、發展空間受限等原因，有了離職的想法。

“李姐，最近有幾個核心員工向我提出了離職申請，這對我們的業務會產生很大影響。”人力資源經理著急地說道。

李姐皺起眉頭：“我們要馬上和他們溝通，瞭解他們的需求和困惑，同時最佳化我們的人才激勵機制，為員工提供更好的職業發展通道。”

公司立即採取行動，與有離職意向的員工進行深入交流，解決他們的實際問題。同時，推出了一系列員工福利和培訓計劃，激發員工的積極性和歸屬感。

在楊思敏和李姐的帶領下，公司克服了一個又一個的困難，可持續發展戰略穩步推進。公司不僅在環保領域樹立了良好的口碑，還成為了行業的領軍企業，引領著整個行業朝著更加綠色、可持續的方向發展。

：()砥礪前行：公司的變革與發展