第12章 攤丁入畝（下）(第1/2 頁)

在北洋山莊的會議室中，慕斯雲的話語如同晨鐘暮鼓，喚醒了朱元璋和朱標對大明官場腐敗問題的新認識。

“陛下，您只算了那些官員的日常用度問題，但是沒有考慮那些官員上任後請人費用，所以大明是殺貪官最多的朝代，也是貪官最多的朝代。官員俸祿的少，外在因素需要花錢的地方多，那個官員會不貪!”此刻慕斯雲的話語直擊大明官場的沉痾。

朱元璋聞言苦笑著開口說道。

“但是，我大明確實沒錢啊!”

慕斯雲微微一笑開口說道。

“所以，績效考核制度就可以在一定程度上緩解大明貪汙的情況。陛下，你聽過熬鷹和狼群效應嗎？”

“何為熬鷹和狼群效應？”朱元璋和朱標異口同聲地問道。

“熬鷹是草原部落訓練獵鷹的方法，透過不讓獵鷹睡覺，使其睏乏，從而消磨其野性，使鷹最終服從人類。狼群效應則是描述一種為了達到目標而形成的優秀團隊精神，具有明確分工、默契合作、組織性強等特點。”慕斯雲詳細解釋了這兩個概念後繼續說道。

“熬鷹可以在一定程度上打擊那些新生代官員的傲骨，培養出忠誠而有能力的大明新一代肱股之臣。”

“然後是狼群效應的核心，就是一個詞語，‘內卷’!”慕斯雲說到這，神秘一笑接著不再說話。

“內卷？”此刻朱元璋和朱標對這個新奇詞彙感到困惑。

慕斯雲點頭開口解釋道。

“是的，內卷。績效考核就是內卷的核心。陛下我問你，讀書人讀書是為了什麼？”

朱標思考後回答道。

“為了功名和前途。寒門學子寒窗苦讀十數載就是為了改變命運，世家子弟考取狀元也是為了榮華富貴。”

“對，但是他們踏進官場後發現俸祿少，事務繁雜，處處需要用錢打點，而他們的俸祿只夠溫飽，甚至還需要倒貼，時間一長，能不貪嗎？”此刻慕斯雲聞言開口說道 這句話直擊如今大明的要害，讓朱元璋和朱標臉色難看不已。。

“績效考核的基礎就是將大明稅收一年多出來的部分分出一些獎勵給努力的官員，接著朝廷重點通報表揚。這樣，那些本來只有微薄俸祿的官員見到同僚得到嘉獎，自然會產生競爭心。”慕斯雲巧妙地利用了人性中的攀比心理解釋道。。

朱元璋和朱標聞言對視一眼，他們意識到這是一個調動官員積極性的好方。

“而且俸祿還是可以暫時保持現狀，朝廷超出指標的收入可以作為獎勵，調動官員的積極性。”

“是的，不過，其中需要注意的是績效考核人員必須是陛下信任的人，官員的業績需要符合現實，這是施行績效考核的關鍵。”

此刻慕斯雲強調了信任和真實性的重要性。

“所以，無論是攤丁入畝、輪任制度還是績效考核制度，都需要咱信得過的人去處理是吧!”朱元璋總結道。

“是，說到底，這些制度是死物，一旦用不好，那就是一把將王朝推向深淵的利劍!而且華夏的歷代王朝的興衰因為文官集團的控制，這些政策對於文官集團的歷史損失太大了，要不就是重新洗牌，不然必定會失敗。”

此刻慕斯雲的話語中帶著一絲警告。

就在這時，一個女兵推門而入，在慕斯雲耳邊低語幾句後，慕斯雲看著朱元璋和朱標開口說道。

“檢查出來了，可能是急性細菌感染性肺炎，需要住院治療。忠遠手中的藥物只能抑制，無法根治。”

朱元璋聞言急忙起身開口說道。

“需要我去陪著嗎？”

“不用，忠遠會陪著。朱雄英回去後如果出現渾身紅疹發燒的情況，不用擔心，這是接種天花疫苗後的正常反