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第11章 陳老闆要挖牆腳(第2/3 頁)

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部門,防損主管、採購主管、資訊科技主管等等,百廢待興啊!

超市400平變1800平,而且採用這樣的經營模式,管理層從零到二三十,太缺人了!

如果還是照以前的經營模式,請三個主管就夠了,生鮮、百貨、食品各一個,在一人配上一個主管一個資深員工,再加上5、6個大頭兵。加上收銀一個超市總共40個員工就綽綽有餘了!一天做個5萬左右的營業額,輕鬆加愉快。

而現在陳老闆的目標是200個員工,因為系統就給了200個名額!

不信!這麼少人過兩個月都裝修好了,就影響正常的營業了!普通員工賀姐慢慢的招這個不用太著急,火鍋店還有20來個服務員呢,都可以統統收進來。肖老闆的眼光還是信得過的!

主要還是管理層,這個是整個的框架,不把這個框架搭好,之後的工作都會受到影響的!

陳老闆決定分兩條路去走,一條是自己動手,讓別人家挖人、找人介紹、找信得過的親朋好友,比如採購主管就給自己親哥陳志高預定了。任人唯親的“昏君”呸!

第二條就是上中介那找去,這是大海撈針的方法了,這行業很大,但一個區域內的人才卻很少!好的人才別的連鎖超市也好大的個體超市也好都不會捨得放人的!廣撒網咖!

,!

先去挖小潤髮的牆角,他家那個食品主管可是個人才,一上臺打的我們周邊的小超市苦不堪言!

他的策略極其簡單,暗地裡派出來不知道多少的人,進行市場調研其實就是來看價格!

把各個小超市老底摸了個透。然後就是他們超市和小超市共同有的商品,全品類的價格下調。不用多隻要比小超市便宜個10個點就行!

然後就是大肆宣傳,就這麼簡單的手段。小超市一個個被折磨的不行!大超市商品更加豐富,除去大家都有的商品,他還有很多小超市沒有的商品。

他拼著虧本也要比你低,況且他連鎖超市大倉直接和廠家合作,給的價格和經銷商差不多。經銷商要掙錢吧,那就加一點,如果是二級三級經銷商呢又要加錢,層層加碼最後到超市的價格可能比大超市的價格高出一兩成!

這招就是用大勢壓人,堂堂正正的陽謀。他的價格你敢跟嗎?敢跟就虧本。不跟?那就看著顧客流走!

陳老闆也是恨的牙癢癢,不曾謀面便已經“心懷惡意”了。這些是玩笑話,生意沒做過小潤髮,差點還倒閉了,但陳老闆從來沒有怨過對手!屈身守分以待天時,不可與命爭罷了。但外掛到賬此時天時在我!

主管好像姓殷名雪林,名字相當文藝。今天的目標就是他!陳老闆安排好超市裡的事,便出門前往小潤髮超市了!

沒有中間人幫忙牽線搭橋,只好自己直接殺上門了。路上想了個對策,陳老闆準備冒充一下供應商,就拿排面調整為藉口,約殷主管聊一聊!

小潤髮超市陳老闆來過很多次,就是沒見過小潤髮的那些個領導。在連鎖超市經常有這麼一種情況那就是見不到領導,全部人都是按著規章制度走的,沒有活力但井然有序!

當年陳老闆在大型連鎖超市實習的時候,整整兩個月沒有見過店長一面!店長沒有出差,每天都是打了卡就出門了。天天有人請,吃喝玩樂一條龍的!

等到陳老闆成為小主管的時候,就知道了原來真的很空!早上打卡然後就出去喝茶了,快下班了回來打卡走人。經銷商還經常送點東西,請吃個飯唱個歌什麼的!只要關係夠硬,別栽總部巡查手裡,生日別提多舒服!

不要覺得小小主管誰會去巴結啊,你要知道小小主管在報表上多打兩個鉤,經銷售可以多送兩車貨過來!

陳老闆來到食品區逮到一個小夥子就問。

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