第四十九章 雖敗猶榮(第1/1 頁)

我在Yd在老闆的帶領下，一直和大牛公司進行博弈，在經過幾輪較量之後，目前我們還是取得了階段性的勝利，在大牛公司拿回了訂單，但是我們和大牛的關係已經開始破裂，他們不再信任我們，我們也學著不再依賴他，雖然目前的取得第一階段的勝利，但是戰略上，大牛公司研發技術能力的持續投入，可能會在未來的某一天把我們擠出現有的體系。我們也考慮到這一點，所以我們一直堅持不懈的去拓寬客戶群體。

但是天下沒有不透風的強，Yd的外強中乾被大牛公司所察覺，Yd公司也是一家體量很小的公司，不是所有人都是和老闆一條心，大牛公司的高薪把Yd的總工給挖了過去，來了一個釜底抽薪，那麼Yd將不再有任何密碼可以，這位叛變Yd的領導叫李偉，是一個來自中國西部的大山裡的窮苦人，大學畢業後幾經轉折來到Yd，和老闆一起創辦這家企業，但是他只是領工資，沒有分紅的權利，但是老闆對他也算是恩遇有加，在他困難買不起房子的時候，老闆親自掏腰包給他買了一套，在我看來這已經是很不錯的了，但是李偉根本沒有滿足於此，他認為目前Yd的所有關鍵技術都掌握在他手裡，他應該拿更多的錢，甚至是股份。

老闆也是思想太傳統，現在的激勵制度也沒有學習過，平常對李偉的關心也小，就這樣在大牛公司給出高薪後，李偉經過一番思想鬥爭決定辭職加入大牛，但是他走之前也把很多技術資料帶了過去，在這樣的情況下，老闆開會研究對策，我們都一致同意放棄抵抗，接受大牛公司的收購，因為在這樣下去，很多人也會陸續離職，老闆也沒有發言，因為很多都是跟了他很多年的員工，忽然這次時候卻他賣掉公司，他心裡是辛酸的，我看到了老闆眼裡透出的不甘與鬥爭，所以在會上我也發表了個人的看法，我認為收購過去，大家的命運也不一定會安慰，大牛公司是一家規範化的公司，考慮公司影響，很多年齡稍微大的員工，在收購的時候他們會清理掉，當然包括在座的各位，還有就是大牛對員工的素質也要一個基本要求，最起碼是大專以上的學歷，但是在座的很多都是高中不畢業，即使短暫收購的時候會用各位，但是長時間的考核下來，你們也一定會被淘汰了。

偌大的會議室，只有我一個人在支援老闆的時候，因為我也是勢單力薄，對Yd公司來說也是新人一個，沒有但多的分量，老闆最後落寞的散會，他習慣性的拿出來煙，在昏暗的窗前點燃，若有所思的望向遠方，第二天，我看到大牛公司來了五輛車，我知道老闆做出決定了，這是要賣掉公司了，他鬥爭過，可是實在是是蚍蜉撼樹，大牛如願以償的買下了Yd公司，我因為自身的業務素質在大牛公司對Yd公司管理人員的考核做留了下來，作為大牛的一個分支機構，繼續留在Yd管理公司，原來的老闆拿錢走人，這家公司給他沒有任何關係，我在之前的會上的話一語成箴，很多人沒有通大牛公司的考核，拿著大牛辭退的通知領好補助金就地遣散，我不知道他們此時是怎麼想的。

最後，我們在老闆的召集下，吃了散夥飯，祝大家前程似錦...