第129章 內固根基，外御強敵(第2/2 頁)

魯悅的聲音充滿了力量，她試圖用自己的熱情和決心感染在場的每一個人。

然而，效果並不如她預期的那樣理想。會議結束後，仍有部分員工半信半疑，私下裡議論紛紛。甚至有人開始考慮另謀出路。魯悅知道，單憑一次演講無法徹底消除員工心中的疑慮，她還需要更多實際行動來證明自己的能力和決心。

與此同時，陳獵頭並沒有停止他的惡意攻擊。他繼續在行業內散佈魯悅公司的負面訊息，甚至編造了一些莫須有的罪名，試圖徹底摧毀魯悅的聲譽。這些謠言像病毒一樣迅速傳播，給魯悅的公司帶來了更大的壓力。一些原本有意向的新員工也因此打了退堂鼓，這讓魯悅的人才招聘計劃雪上加霜。

魯悅明白，她必須儘快採取行動，否則後果不堪設想。她聯絡了幾個重要的行業媒體，希望能澄清事實，恢復公司的形象。她還親自拜訪了一些猶豫不決的新員工，試圖用真誠和熱情打動他們。然而，謠言的影響力遠比她想象的要大，闢謠之路異常艱難。

一天晚上，魯悅疲憊地回到家中，汪澤正在廚房準備晚餐。看到魯悅滿臉倦容，汪澤心疼地走上前，輕輕地抱住她。“累壞了吧？”他溫柔地問道。

魯悅靠在汪澤的肩膀上，深深地嘆了口氣：“是啊，感覺心力交瘁。陳獵頭的攻勢太猛烈了，我感覺快要招架不住了。”

汪澤輕輕地撫摸著魯悅的頭髮，安慰道：“別擔心，我們會一起渡過難關的。你已經做得夠好了，不要給自己太大的壓力。”

魯悅抬起頭，看著汪澤堅定的眼神，心中湧起一股暖流。無論遇到什麼困難，汪澤都會在她身邊支援她，鼓勵她。

“對了，”汪澤突然想到一個主意，“與其費盡心思去外面搶人才，不如從公司內部挖掘潛力，培養新的核心人才。”

魯悅的眼睛一亮，覺得汪澤的提議很有道理。她開始思考如何制定內部培訓計劃，培養一批忠誠可靠的核心員工。然而，這需要時間和資源……魯悅看著窗外閃爍的霓虹，輕聲說道：“這或許是一條出路，但是……”

“但是現在公司資金週轉緊張，外部壓力又這麼大，恐怕很難抽出足夠的資源來做這件事。”魯悅的眉頭緊鎖，語氣中帶著一絲無奈。

：()我在商戰中馭情