第126章 蓄力待發，即將反擊(第1/2 頁)

魯悅謙虛地笑了笑：“孫專家，我們只是在盡力為員工創造一個良好的發展環境，讓他們能夠充分發揮自己的才能，與公司共同成長。”

“嗯。”孫專家點了點頭，“我需要再考慮一下。不過，我對你的公司很有信心。”

晚宴結束後，魯悅回到家中，疲憊地癱坐在沙發上。汪澤遞給她一杯溫水，關切地問道：“怎麼樣？今天有什麼收穫？”

魯悅喝了一口水，臉上露出了欣慰的笑容：“有一個畢業生主動聯絡我，想要了解更多公司的情況。孫專家對我們也很感興趣，雖然還沒有最終決定，但我覺得希望很大。”

汪澤也露出了笑容，輕輕地摟住她的肩膀：“我就知道，你一定可以的。”

幾天後，陳獵頭再次聯絡了魯悅。他的語氣有些神秘：“魯總，我聽說你最近在招兵買馬？”

“是的。”魯悅沒有否認，“我們一直在尋找優秀的人才。”

“我這裡有一些訊息，不知道你感不感興趣。”陳獵頭頓了頓，繼續說道，“我之前推薦給競爭對手的幾個人才，好像在那邊不太適應。他們覺得公司文化和自己的預期有差距，正在考慮另謀高就。”

魯悅心頭一動，這或許是一個機會……“他們是什麼……”

“他們是什麼領域的專家？”魯悅儘量保持平靜的語氣，不讓陳獵頭察覺到自己的急切。

陳獵頭輕笑一聲：“魯總，您也知道的，我推薦的人才，自然都是行業裡的佼佼者。其中有兩位是資深的市場營銷專家，一位是產品研發專家，還有一位是財務管理專家。怎麼樣，有沒有興趣？”

魯悅的心跳加速，這幾位專家正是她目前急需的人才。如果能把他們挖過來，對公司的發展將起到巨大的推動作用。“當然有興趣，”魯悅的語氣帶著一絲不易察覺的興奮，“不過，他們既然已經選擇了我的競爭對手，恐怕不容易挖過來吧？”

“這可不一定，”陳獵頭故作神秘地說道，“據我所知，他們在那家公司並不如意。你想想，一個已經成熟的大公司，內部關係錯綜複雜，新人進去很難得到重用。不像你這裡，雖然規模小，但發展空間大，而且你又是出了名的惜才之人，他們應該會認真考慮的。”

魯悅明白陳獵頭的意思，無非是想從中漁利。但她現在急需人才，也顧不得那麼多了。“如果我能成功挖到他們，好處自然少不了你的。”

“那就這麼說定了，”陳獵頭語氣愉悅，“我會盡快安排你們見面。不過，魯總，你也得做好心理準備，競爭對手肯定不會輕易放人。”

結束通話電話後，魯悅立刻聯絡了汪澤，將這個訊息告訴了他。“你覺得我有機會嗎？”她語氣中帶著一絲忐忑。

汪澤沉思片刻，說道：“機會肯定是有的，但我們也要做好最壞的打算。首先，我們要了解這些人才在競爭對手公司不滿意的具體原因，然後針對性地提出解決方案。其次，我們要展現出我們公司的優勢和未來發展前景，讓他們看到希望。最後，我們還要做好應對競爭對手的準備，他們肯定不會坐以待斃。”

魯悅點點頭，汪澤的分析讓她冷靜了不少。“你說的對，我們不能盲目樂觀。我會盡快制定一份詳細的計劃，爭取把這些人才爭取過來。”

接下來的幾天，魯悅馬不停蹄地收集資訊，瞭解那幾位專家在競爭對手公司的情況。她發現，正如陳獵頭所說，這些專家在那邊確實過得不太如意。公司內部的官僚主義作風嚴重，他們的才能得不到充分發揮，而且晉升空間也非常有限。

魯悅心中燃起了一絲希望。她精心準備了一份ppt，詳細介紹了公司的發展規劃、人才培養計劃以及未來的發展前景。她相信，只要能和這些專家面對面交流，讓他們感受到自己的真誠和決