第39章 困局加重，內外交迫(第2/2 頁)

匯聚了業內頂尖的專家學者，是展示最新科研成果的重要平臺。魯悅知道，這是一個向外界展示公司實力，扭轉負面輿論的絕佳機會。

她看著邀請函，眼神堅定。

“準備一下，”魯悅對走進辦公室的方助手說，“我們去參加研討會。”她的聲音平靜，卻帶著一股不容置疑的力量，彷彿暴風雨前的寧靜。研討會現場，氣氛熱烈。蘇博士作為主題演講嘉賓，侃侃而談，展示著他團隊的最新研究成果。他巧妙地引用了林博士帶來的部分資料，卻絲毫未提來源，反而隱晦地暗示魯悅公司在該領域的研究已經落後。坐在臺下的魯悅，臉色平靜，但內心卻如同翻江倒海。她清楚地知道，蘇博士展示的部分資料和圖表，正是林博士之前負責的研究方向。

每個與會者的提問，每一聲讚歎，都像針一樣刺痛著魯悅的神經。她感受到了巨大的壓力，彷彿一座大山壓在心頭，讓她喘不過氣。會後，不少同行都對蘇博士的成果表示了高度讚賞，同時也對魯悅公司的現狀表達了擔憂。這些話語，像一把把利刃，不斷削弱著魯悅的信心。

回到酒店，魯悅疲憊地躺在床上，感覺身心俱疲。汪澤看著她憔悴的面容，心疼不已。魯悅承受著巨大的壓力，但她卻從未在他面前流露出一絲軟弱。他默默地將魯悅擁入懷中，輕聲安慰：“別擔心，一切都會好起來的。”

接下來的幾天，汪澤四處奔走，利用自己的人脈資源，為魯悅尋找新的科研人才。他深知，人才的流失是魯悅公司目前面臨的最大困境。同時，魯悅也開始反思公司內部的管理機制，她重新調整了科研團隊的組織架構，加強了對核心技術的保密措施，並制定了更加完善的激勵機制，以防止類似林博士的事件再次發生。

然而，儘管魯悅和汪澤竭盡全力，但公司的研發進度還是遠遠落後於競爭對手。時間一天天過去，距離專利申請的截止日期越來越近，魯悅的焦慮也與日俱增。如果不能在一個月內完成研發並申請專利，那麼公司將面臨巨大的損失，甚至有可能被競爭對手徹底擊敗。

：()我在商戰中馭情