第37章 妙手回春，盈利在望(第1/2 頁)

翌日清晨，陽光透過落地窗灑進寬敞的會議室。魯悅一身幹練的職業裝，站在投影幕布前，目光掃過臺下神色各異的員工。錢經理坐在她身旁，神情嚴肅。

“各位，”魯悅的聲音清脆有力，“相信大家都知道，公司近幾年業績不佳。我接手公司，只有一個目標，那就是扭虧為盈！”

臺下竊竊私語，有人交頭接耳，有人面露擔憂。魯悅將眾人的反應盡收眼底，繼續說道：“我知道，改變意味著挑戰，但也是機遇。我將推行一系列新的管理制度，包括績效考核、薪酬調整等等。我知道，這可能會讓一些人不適應，但我相信，只要我們共同努力，就一定能讓公司重回正軌。”

散會後，錢經理走到魯悅身邊，“魯總，有些老員工對新的績效考核制度不太接受。”

魯悅早有預料，她淡然一笑，“意料之中。安排一下，我要和他們談談。”

接下來的幾天，魯悅幾乎每天都和不同部門的員工進行溝通。她不厭其煩地解釋新制度的意義，傾聽員工的意見和建議。她的真誠和決心逐漸打動了員工，牴觸情緒也慢慢消散。

“魯總，”一位老員工在談話結束後對魯悅說，“其實我們也知道公司需要改變，只是擔心……”

“擔心什麼？”魯悅鼓勵他繼續說下去。

“擔心新的制度會讓我們失去現在的工作。”老員工坦誠地說。

魯悅理解地點點頭，“我明白你們的擔憂。但是，我向你們保證，只要你們認真工作，積極配合公司的改革，你們的付出都會得到相應的回報。我希望大家都能與公司一起成長，一起見證公司的輝煌！”

人事調整也在同步進行。魯悅任命錢經理為副總經理，協助她管理公司。錢經理在公司工作多年，對公司的情況非常瞭解，他的任命得到了大多數員工的支援。

“錢經理，”魯悅將一份檔案遞給他，“這是我擬定的未來三個月的盈利計劃，你看看。”

錢經理接過檔案，仔細閱讀起來。計劃中，魯悅提出了一系列的改革措施，包括最佳化產品結構、拓展銷售渠道、降低運營成本等等。

“魯總，這個計劃很有雄心，但我覺得可行。”錢經理抬起頭，眼神中充滿了信心。

“三個月的時間很緊迫，我們必須全力以赴。”魯悅目光堅定，“我相信，我們一定能夠做到！”

汪澤也一直關注著魯悅的工作，他時常打電話關心她，給她鼓勵。

“累嗎？”電話那頭，汪澤的聲音溫柔而堅定。

“有點，”魯悅揉了揉眉心，“但看到公司一天天好轉，一切都值得。”

“我相信你。”汪澤的聲音充滿了力量，“你一定可以的。”

深夜，魯悅的辦公室裡依舊燈火通明。她站在窗前，俯瞰著城市的夜景，心中思緒萬千。公司賬面上的數字正在一天天好轉，盈利似乎指日可待。但是，她總覺得有什麼地方不對勁……

她拿起一份市場調研報告，眉頭緊鎖。突然，她的目光落在報告上的一個不起眼的數字上，她的瞳孔驟然收縮，“等等……”她拿起電話，“錢經理，明天早上八點，到我辦公室來一趟，我有很重要的事情要和你商量。”第二天清晨，錢經理準時出現在魯悅的辦公室。魯悅將那份市場調研報告遞給他，“你看這裡，我們產品的目標客戶群體定位偏差太大。”

錢經理仔細看了看報告，臉色也變得凝重起來，“確實，我們之前的市場調研資料不夠精準，導致產品定位出現了偏差。”

“我重新做了市場調研，”魯悅指著電腦螢幕上的一份新的報告，“新的目標客戶群體是……”她詳細地解釋了新的市場定位，以及她對產品研發和升級的規劃。

“魯總，這需要投入大量