第一百九十章皇上不急太監急什麼(第1/4 頁)

回到公司，吳則把餘恩鈦、楊曉芳喊到自己的辦公室，關上門，開了個簡短的公司高層會議。

最終確定了專案獎金和年底獎金基數，又根據員工的工齡、職稱、崗位等條件，制定了相應的獎金髮放公式。

最高獎金獲得者，是公司副總餘恩鈦，獲得了3萬元的獎金；

楊山河在過去一年表現出色，主導了多個專案，編寫了多個報告，也是獲得了3萬元的獎金；

緊隨其後是熊大勇和潘少寧，均是2.5萬元的專案獎金和年底獎金；

曾向強、楊明泰、李春三人均是2萬元左右的獎金。

今年半道加入公司的員工，也就是原先金泰地質公司的人，最高獎金1.2萬元，最低不低於5000元。

他們才加入公司大概半年，這樣的獎金數額，相比以前，肯定是不低了。

可是相比楊山河、熊大勇等公司的老員工，那可就差得多了。

對比之下，難免有些心理落差。

尤其是孫立勤，原先是公司的創始人之一，第二大股東，今年分到的獎金也才1萬元整，比一部分人高，但終究還是跟老員工差了兩倍。

以前楊山河是在孫立勤手底下做技術活，現在的身份，已經徹底顛倒過來。

而且今年楊山河的獎金是孫立勤的整整三倍，這樣的對比，透漏出了一絲荒誕的氣息。

吳則沒有藏著掖著，直接就把獎金數額列了個表格張貼在了大門對面最顯眼的牆上。

公司員工全都圍過去觀看，一時間議論紛紛。

有人歡喜有人愁。

原先金泰地質公司的人，全都是用羨慕的眼神看著公司的老員工。

仔細一想，他們這些新老員工工作年限未必比他們長，只是運氣好比他們早一步加入公司而已。

人生道路，走對一步，能少奮鬥許多年。

“我高階工程師，工作滿10年，結果專案獎金和年底獎金加一起才1.2萬元。”

焦文治健談，而且性格外向，在剛結束的石墨礦專案上就跟那幾位老員工都混熟了。

尤其是熊大勇這個耿直的大個子，他是最喜歡跟熊大勇玩到一起，在專案上還時常拉熊大勇掰腕子，屢戰屢敗，屢敗屢戰。

他看了一眼獎金公示表，扭頭一看人群后面的高一頭的熊大勇正在咧嘴憨笑，便開玩笑的用力拍了一下熊大勇的屁股。

熊大勇哆嗦的跳起來，正要發怒，扭頭一看是焦文治，便嘿嘿傻笑，“幹啥？”

“羨慕你！瑪德，你就是走狗屎運，才中級工程師，工作剛忙五年，獎金是我這個工齡10年的老人的兩倍還多！”

焦文治一開始看到自己的獎金數額，心裡還是挺滿足的。

畢竟去年在金泰地質公司的時候，有時候工資都拖延發放，年底獎金更別提了，象徵性的發了幾百元春節過年費。

當時大家心裡已經預料到公司遲早會解散，不少人已經暗地裡尋找出路。

他也是一樣。

今年公司突然就地解散，他還沒找好下家，主要是三十而立，上有老下有小，對薪資、自身發展潛力有更多考慮，所以始終沒能挑到滿意的工作。

餘恩鈦作為老闆，解散公司，直接跳槽到了天則礦產技術公司，並且對他發出了邀請。

閒著也是閒著，他就過來了，因為他之前參與錫礦專案的時候，就知道天則礦產技術公司工資高、獎金高，過來姑且試試水。

果不其然，工資確實高，老闆也確實捨得發獎金。

過來半年，正兒八經參與了一個石墨礦專案，能有1.2萬獎金，在所有新加入的普通員工中，他屬於是最高值了，挺滿意。