第50章 新上任力推承包制(第1/2 頁)

一個圓月當空的晚上。

南金村金來飯店。

齊新才給楚天意送行宴正在進行。

桌子上只三個人:

主陪齊新才，

主賓楚天意，

副主賓“小王爺”

上齊，每人提議整了一個，一圈下來，兩瓶榆樹錢珍品已見底。

齊新才都倒滿，“兩位都是，胸中有一團紅紅的火，啟發人，激勵人，我敬重。我感覺這個時代給人提供的機會越來越多。你看，兩三個月前，我個人都為過年發愁。我想整個廠子的職工也是這樣，現在真是天翻地覆換新顏！從前我們也改革，承包仍然是換湯不換藥，還是原來的思想，結果仍然沒有走出困境，是我們笨嗎？不是！我們都沒抓住根本，沒去真正地認識這個時代把握這時代。而楚兄，一個農民工認識到了，其實這本來就不是多麼複雜的事。”

“齊兄，包括領導，都可能有這樣的疑問，我一個農民工怎麼有能力點燃這場改革的大火，還是那句話，為了生存！你們看和我一起打工的一死一傷的工友就明白了！或者親自體驗下那一麻袋糧食有多重！好在這個時代需要理解它把握它的人！在我們老家，誰家有在工廠上班的工人，一家人吃白麵饃饃，見了農民幾乎不搭理，好在，現在似乎有了公平的機會！”

“老楚，老齊，不能不承認，這是一個偉大的時代，似乎才剛剛開始，給各個不同起點的人都提供了機會，就看誰能抓住它。它就像滾滾洪流，順應了，抓住了，能建功立業，實現自身價值，逆流而上，就會粉身碎骨，無聲無息地消失在洪流中。對誰都是一樣，八三年嚴打，不光是打擊了底層的地痞流氓，光高幹子弟就敲了五個。”

三人喝了一杯又一杯，相互傾訴著對這個快速變換的時代的感概……

楚天意場長上任第一件事，就是召開了職工大會，統一思想，凝聚人心。

他說，“企業的使命是什麼？就是為社會創造價值，為國家交納利稅，為職工謀取福利，不能再以過去的老思想思考問題了，因為我是工人身份，所以我領工資！現在開始，要意識到，我為社會創造了價值所以我有工資收入。如果人人不勞而獲，都靠國家養著，這樣下去是不可能的事情！”

“所以我們每一個人都要齊心協力，共同把場子做好，有效益才有收入，隨著生產效益的不斷提高，我們的工資一定會水漲船高！”

最後宣佈本月底，補齊所欠工資，同時宣佈工資將會逐步改革，真正做到多勞多得，不勞不得！

大會在一陣掌聲和歡呼聲中結束，在掌聲和歡呼聲中，楚天意感到一股磅礴的力量，召喚出來，使用好，就能轉化為巨大的財富！

第二件事，就是了解市場需求。他帶領周副場長逐一拜訪了老客戶，真實地瞭解客戶需求。並與之簽訂了長期供應合同。

回來後，根據這些合同，測算出生豬存欄量，然後根據豬的生長週期，科學順次投放豬仔。並對防疫，育肥進行了科學規劃。

楚天意把這個老客戶合同中的需求量叫基本任務。也就是基本盤。做好這些，保障職工工資是沒問題。

第三件事就是推行內部承包，把飼料供應部、養殖部、屠宰部獨立出來，獨立核算，相互之間參考市場價結算。然後再給總公司在場子內部選出承包責任人。

明確:

一，職工工資算企業成本，各部自行負責各自工人的工資，總部只負責場領導及綜合部門的工資。

二，這三個分部在保質保量完成基本任務後可承攬市場上的業務，額外收入純利潤各分部可存留30%，承包人有權自行分配。根據情況這個比例可以調整再提高！

飼料供應部在保證養殖部用料後，可以對外