第71章 群情激發(第1/2 頁)

第七十一章：群情激發

六、活動保障

1 成立活動領導小組，由公司領導擔任組長，各部門負責人為成員，負責活動的組織、協調和指導。

2 設立活動專項經費，確保活動的順利開展。

3 加強對活動的監督和檢查，及時發現和解決活動中存在的問題，確保活動取得實效。

4 做好活動的宣傳報道工作，及時總結活動中的好經驗、好做法，樹立公司的良好形象。

七、活動預期效果

透過開展學習肖英同志活動，我們期望在公司內部營造出一個積極向上、團結奮進的良好氛圍。

員工們將以肖英同志為榜樣，更加勤奮工作，努力提高服務質量，為客戶提供更加優質的家政服務。

同時，員工們的社會責任感和使命感也將得到增強，他們將更加積極地參與社會公益活動，為構建和諧社會貢獻自己的力量。

在這個過程中，公司的文化建設將得到進一步加強，公司的凝聚力和競爭力也將得到提升，為公司的可持續發展奠定堅實的基礎。

讓我們共同行動起來，學習肖英同志的優秀品質，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績，為家政公司的美好未來而努力奮鬥！

為了這次活動的開展，公司成立了以賈環寶副總經理為組長的活動領導小組。

會議結束前，董事長土堆講：

“我們要將這次學習肖英同志的活動，落實到工作的方方面面。在學習的過程中，注意檢查效果。

使全公司廣大員工的精神面貌更加的煥然一新，以此帶動公司的實際服務水平再上一個新的臺階。”

按著學習計劃中所設定的每一條款和章節，各處、各班組都要以各處長和各班組長進行現場指導實施。”

同工作中的實際有機的統籌起來，和績效考核相掛鉤，實效體現在實際服務工作的質量的總體提升。”

賈副總做好指導和檢查、統計和考核工作。”

各處級單位，注意人才的發現。做好對有能力、有發展和有培養價值的員工的重點考查和培養工作。為公司擴大業務範圍和新客戶的增加，做好人才儲備這項艱鉅的工作任務。”

由此，城光冀望家政公司的企業文化建設上升了一個新的高度，促進著企業更加健康穩定的發展。

榜樣的力量是無窮的。

公司上下，透過學習肖英同志的事蹟，廣大員工的工作熱情高漲，出現了很多的感人事蹟。

專案部副經理謝雪霞，在檢查事業二處時，超市保衛部專門的經理找到她。見到謝雪霞高興的說：

“謝經理，感謝你們公司教育出來的優秀員工。”

原來，一次來超市購物的老大娘，因不會用手機微信付款，每次購物都是用現金交易。

一天，老人家因購物品種比較多，結清貨款後，在走出超市大門的時候，將錢包掉落在了地上。

她的錢包，是用一個小毛巾，自己縫製的一個小布袋，裡面存放了五千多塊錢。不小心，將包掉落在了超市的大門口。

來往的人很多，因為毛巾包太普通了，所以沒有人注意到掉落地上的這個包。

保衛部經理說：

“你們的保潔員翟豔麗大姐撿到了這個包，開啟一看，好傢伙，幾千塊錢那。”

保衛部經理接著說：

“翟豔麗大姐馬上將錢包交到了保衛部。第二天，老人家帶著自己的姑娘來到保衛部，經過錄影確定，是老大娘丟失的無疑。”

大娘拿到包，一點錢，一毛不差。過了兩天，好傢伙，老大娘是又送錦旗又送錢。錦旗我們收了。錢，我們找到翟豔麗大姐，整