第126章 進軍倫敦(第2/3 頁)

戶：在英國的銀行開設公司銀行賬戶，以便進行資金的收支和管理。

需要提供公司的註冊檔案、股東和董事的身份證明等材料，按照銀行的要求辦理開戶手續。

6 場地與裝置：

尋找場地：根據公司的業務需求和預算，選擇合適的辦公場地和服務場所。

如果公司提供上門服務，那麼需要有一個辦公地點用於日常辦公和客戶接待；如果提供一些集中式的服務（如培訓、物品儲存等），可能還需要額外的場地。

採購裝置：根據公司的服務專案，採購相應的家政服務裝置和工具，如清潔工具、護理裝置、辦公裝置等。

7 人員招聘與培訓：

招聘員工：招聘具有相關經驗和技能的家政服務人員，包括清潔工、保姆、月嫂、護工等。可以透過招聘網站、社交媒體、人才市場、員工推薦等方式進行招聘。

背景審查：對招聘的員工進行嚴格的背景審查，包括身份驗證、犯罪記錄查詢等，以確保客戶的安全和信任。

培訓員工：對員工進行專業的培訓，包括服務技能、溝通技巧、安全知識、職業道德等方面的培訓，提高員工的服務質量和專業水平。”

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董事長土堆，詳細向股東們講述了在英國開辦家政公司的一條基本條件，對內容中涉及到的專業術語和英文，很多人也聽不懂。

但是，股東們對董事長的信任，已經深深的扎入心底。

這時，集團事業部副總經理翟豔霞說：

“我相信董事長，也相信董事長在公司發展方面的選擇。

對進軍英國倫敦家政市場的計劃，我完全同意。”

翟經理講完，其它十幾位股東也發表了同樣的觀點。

譚總經理說到：

“董事長攜同我們相關人員，到英國考察調研去了四次，對倫敦家政服務市場的瞭解，掌握了第一手客觀的材料。”

集團財務總監高穎說：

“倫敦的市場前景確實很有潛力。我們的前期啟動資金同樣沒有問題。關鍵點是：運營管理團隊的組織構建。”

土堆接著講：

“這是關鍵問題所在。”

譚德強總經理說：

“根據英國的國情，市民的文化背景和生活習慣的不同，我們還要重點考慮，英國宗教信仰與我們國家的差異。”

董事長土堆說到：

“我的朋友，也是我女兒的母親徐靜，在這方面能給我們提供一些切合實際的應對方法。並且，在人員招聘方面，也能給我們提供幫助。”

翟豔霞，這位人們稱之為“活寶”的經理又發言了：

“大家看看，我們的董事長為了我們今天的事業，上大學時就將人材給我們儲備在英國倫敦了。”

說很大家鬨堂大笑。

高穎笑著罵到：

“我的活寶姐姐，你是真沒有個人形啊。”

這時，氣氛也活躍起來了，大家你一言我一語的發表著個人的看法。

會議進行了四個多小時了。

全體股東代表一致同意，在英國開辦倫敦家政分公司。

土堆總結說到：

“這項工作，由集團財務總監高穎負責。”

高穎，在一年前，已經由集團財務部經理提升為集團財務總監，職務位列集團副總。

土堆繼續說：

“結合我們禾港分公司的經驗，我們要將我們集團公司的成熟的家政服務理念和經驗，帶出國門。高穎總監對於英國分公司的成立，與徐靜作好前期的溝通和聯絡工作。

一個月內，完