第87章 重大公佈(第2/2 頁)

來，我們大家一同掌。”

這時，譚總說：

“大家靜一靜，下面有請董事長土堆，向大家公佈，我們城光冀望公司的重大事件。”

土堆看著大家，開始述說有關涉及到城光冀望公司所有員工切身利益的大事件。

董事長土堆以平緩的語氣說：

“我們城光冀望家政服務有限公司，完成了第一階段的歷史使命。

下一步，就是我在一年前向廣大員工承諾的：一年後，我有重大事件將向大家公佈。

現在我宣佈：城光冀望家政服務有限公司進行股份制改造，讓所有員工持股。”

全體議會人員，都愣住了。當李智認識了董事長土堆公佈的事實後，又一股如潮般的掌聲響起來。

大家沉浸在一種無與倫比的喜悅之中。

股份制改造成立的那一天，他們都將是這個公司的真正的主人。

這一舉措對公司來說有著諸多積極意義。從激勵機制的角度看，員工持股能將員工的個人利益與公司的整體利益緊密捆綁。

當員工成為公司的股東，他們不再僅僅是為了工資而工作的打工者，而是公司的所有者之一。

這將極大地激發員工的工作積極性與創造力。

例如，基層員工會更加用心地提高工作效率，減少浪費，因為每一點節約和效率提升都可能反映在公司的利潤上，進而影響自己的股權收益。

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網路技術人員會更積極地投入研發，以推出更具競爭力的產品，他們深知公司的發展前景與自己的財富增長息息相關。

從公司治理的層面，全員持股有助於構建更加民主和科學的決策機制。

員工持股意味著他們有權參與公司的部分決策，這將使公司在做決策時能夠匯聚更多的智慧。

普通員工往往能從實際工作的角度出發，提供一些高層可能忽略的視角。

比如在市場推廣策略方面，一線家政服務人員的持股會促使他們積極認真的工作，根據自己與客戶打交道的實際經驗提出更接地氣的服務方案。

對於員工個人而言，這是一個分享公司發展紅利的絕好機會。在以往，員工只能獲得相對固定的薪酬，公司的盈利再多，與他們的關係也不是那麼直接。

而現在，隨著公司的發展壯大，股票價值可能會不斷攀升，員工的財富也會隨之增長。

假設公司成功上市或者在市場上的估值大幅提升，員工手中的股票可能會成為一筆相當可觀的財富。

當然，在推行全員持股的過程中也會面臨一些挑戰。比如股權的分配比例如何確定才能既公平又能體現不同崗位的價值貢獻。

公司需要建立一套完善的評估體系，對每個崗位的重要性、員工的績效等進行綜合評估。

另外，如何讓員工真正理解股票的價值以及如何保障員工股東的權益等，都是需要深入思考和解決的問題。

但無論如何，董事長土堆宣佈的這一股份制改造事宜，開啟了公司發展的新紀元，全員持股有望將公司推向一個更高的發展階段。

董事長土堆的另一個目標：公司上市。

“今年我們將隆重舉辦公司三週年慶典，舉辦地點，選擇在香港喜來登大酒店。具體事宜，由賈副總安排。”

董事長突堆安排到。

：()禍起幫信，弟贖孽債