第126章 變化(第2/2 頁)
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樓裡上班的人裡面雖然也有想混加班費的，但大部分人更願意享受休假。
以前因為單雙休的存在，不可避免的造成有些明明可以在週四週五完成的工作，硬生生的拖到了週六。
這其實也是正常現象，不論是普通員工還是各個部門的管理者，都不太願意週六那天坐在辦公室裡無所事事。
要知道單雙休工作制並不是說所有員工都固定了相同的大小周時間，而是實行的輪流交替制。
簡單來說就是有一半的員工這一週雙休，另一半員工單休，到了下一週就交換過來。
這樣才能保證公司每個週六都有人員在崗幹活。
於是在安排工作時，甚至在設計工作流程時，就會不自覺的把週六這一天的工作時間算進去。
有意無意之間，工作效率被人為降低也是必然結果。
現在好了，週六和週日一樣，正常情況下公司裡就完全沒有人辦公了。
但是公司的業務還得照常進行，那怎麼辦？
自然是提升效率，把原本安排在週六的活，全部提前到週中去。
這不僅僅是幾個人的工作安排會發生變化，而是會涉及整個業務流程的改變。
別的不說，簡單算一算，因為雙休制的出現，工作效率至少要比以前提升一成半才能保證所有業務正常進行。
其實這麼算下來公司的運營成本其實是不增反降的。
要知道芸錦集團是有員工食堂的，整棟寫字樓也是自有產業，每週少了一個工作日之後，無論是食堂的支出，還是大廈的水電空調費用，都會因此減少。
算下來每年會減少一個月的此類支出，數額也相當可觀了。
而員工只是增加了休假，又不是直接加了工資，人力成本原則上並沒有增加。
唯一的變數在於加班費，但這玩意可不是說你想拿就能拿得到的。
祖芸錦直接拿出了十多年後比較常見的一項制度來控制無效加班。
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