第4章 霸道主管林靜(第2/4 頁)

記得複試評分因素包括答題用時，所以，在開始考試的第四十分鐘，陸墨第一個交卷，瀟灑離去。

卷面得分？有能扣分的地方嗎？陸墨無比自信。

……

陸墨果然在第三天收到了複試通知，上午九點通知下午兩點複試，沒有商量的餘地，霸道作風絲毫不減。

當陸墨掐著點、提前五分鐘進入指定的面試會議室時，驚呆了。

一排八個，一共四排，坐得滿滿當當，只剩下一張空椅子。

這就離譜了。32個人，全到？你們都這麼巧，下午都沒事嗎？

陸墨趕緊走到最後一排、最端頭的空位坐下，環抱著雙肩書包，等候複試官。

兩點整，一位圓臉小姐姐開啟會議室前門，快速走向主講臺。

兩次到藍蟻科技參加面試，陸墨髮現這家企業的員工走路非常快，步頻高，步幅大，不是跑，但一轉眼就能給你個尾燈。雷厲風行，效率第一。

陸墨覺得，藍蟻科技果然有點東西。

“諸位同學，下午好。我是藍蟻科技人力資源主管，陳夢，和奧運冠軍同名，應該很好記。”

陳夢，三十歲，藍蟻科技創始員工，工號0009，負責人力資源管理，全部門竟然有二十一名員工，堪比一個較大的專案組。

披肩發，清爽飄逸；小圓臉，帶點嬰兒肥，這讓她看上去比實際年齡要小很多。如果不是開口就自我介紹了職位，很容易讓人誤解這是個hR小嘍囉。

深灰色職業套裝，黑色高跟鞋，藍色工牌，除了手機和資料夾，全身上下絕無餘物。

藍蟻科技的企業形象、工作作風、走路氣場，滲透到了每一個人、每一處細節。

“很高興再見到大家，在座的32位都很優秀。你們全部都是將在明年畢業的研究生，在校成績優異，沒有不良嗜好。你們都順利的透過了初試甄選，理論上，你們已經有資格成為藍蟻科技的實習工程師。儘管你們到目前為止還沒有和我交流過，但我知道，你們不管是學業、還是人品，包括專業方向、工作能力，都能勝任藍蟻科技提供給你們的崗位。在你們初試之前，我們就拿到了你們詳細的求職資料，而這三天，我們還完成了對各位的背調，所以，這樣的工作效率，讓大家都很愉快，不是嗎？”

陳夢略作停頓，對面前32只呆獴驚奇臉毫不意外：“擇業從來都是雙向的。藍蟻科技的大門已經為大家開啟。所以接下來，我介紹一下實習工程師薪資待遇和工作要求。”

“藍蟻科技實習工程師崗位，要求研究生學歷，應屆或明年畢業。一經錄用，9月20日之前入職，簽訂實習崗位勞動合同，實習期基本工資3.5K，五險一金，年底雙薪，獎金另計。公司提供免費宿舍，食堂免費供應，一日四餐，包括宵夜。公司實行每週六天工作制，早九晚六，我們不鼓勵996，但不反對員工自願、自覺的加班，畢竟，我們連夜宵都是自助餐，很Nice對不對？“

第二次，反問收尾，停頓片刻，陸墨注意到陳夢說話的這個細節。很合理的留白，讓對方消化一下資訊，自己也能緩一緩呼吸。

“到畢業前，實習工程師有15天帶薪假期，你們可以用來回校答辯、辦理畢業手續、回家探親，甚至畢業旅行。明年8月1日，請仍然在藍蟻科技工作的同學，攜帶畢業證、學位證辦理轉正手續，你們將被重新根據工作能力評定職級和年薪。按照今年的情況，去年入職的實習工程師，100%堅持到了轉正，無一離開和被離開。他們重新評級後，基本上是p4、p5，個別極其優秀的人直接升到了p6。所以，你們可以相信，藍蟻科技不僅有科學且高效的人才招聘制度，也有更科學和完善的人才評定、因才適用、升職加薪等管理制度，只要你們肯努