第6章 各抒己見(第1/2 頁)

林沫然的話語如同一陣旋風，席捲了整個會議室。每個人都被他的氣勢所震撼，紛紛將目光投向龐鳳剛，期待著他的回答。而龐鳳剛則感受到了巨大的壓力，額頭上不禁滲出了細密的汗珠。

“林總，我粗略地做了考慮，也正想向您做個彙報，既然您問到了，那我就直說了，”龐鳳剛很是鄭重地說，“根據工程的規模，相應的管理技術人員及現有的人員構成是不夠的，因此必須外聘若干人員以彌補我們人員不足的缺口，首先是放線人員，其次是設計人員，還有安全人員，現場技術員、施工員等，同時有些人員雖然暫時不需要也應有所考慮，最好應聘時一併進行，具體人員數量會後我會提給人力資源部。”

“很好，”林沫然表示認同，臉上露出滿意的笑容，他將目光轉向坐在一旁的人力資源部陳部長，語氣平和地問道：“在招聘問題上，你的想法是什麼？”

陳部微微一怔，隨即回過神來，清了清嗓子說道：“林總，對於龐部的提議，我完全贊同。我們確實需要補充一些專業人才來滿足專案需求。不過，在招聘過程中，我們還需要注意以下幾點。第一，要確保招聘到的人員具備足夠的專業知識和技能，能夠勝任各自的崗位；第二，要注重團隊合作精神和溝通能力，因為一個高效的團隊離不開良好的協作和交流；第三，要考慮到成本因素，儘量選擇價效比高的人才，避免造成不必要的浪費。此外，我們還可以透過內部推薦、校園招聘等方式拓寬招聘渠道，吸引更多優秀人才加入公司。”

林沫然聽後點頭，表示認可，然後接著問：“那麼關於這些新員工的待遇方面，你們有什麼建議嗎？”

陳部長沉思片刻，道：“林總，我們可以參考市場行情，結合公司實際情況制定合理的薪酬體系。同時，可以提供一些福利政策，如五險一金、帶薪年假、節日福利等，以提高員工的滿意度和忠誠度。另外，針對高階管理人員和核心技術骨幹，我們可以考慮給予年終獎金分紅等激勵措施，激發他們的工作積極性和創造力。當然，這只是初步設想，具體方案還需要進一步研究和完善。”

林沫然微笑著對陳部長表示肯定，並鼓勵他繼續深入探討這個問題。隨後，他又轉頭看向龐鳳剛，詢問他是否還有其他意見或建議。

龐鳳剛思索了一會兒，緩緩說道：“林總，除了剛才提到的那些，我認為我們還應該建立一套完善的績效考核制度，定期評估員工的工作表現，及時發現問題並加以解決。這樣不僅有助於提升員工的工作效率，還能促進公司整體素質的提高。”

林沫然點頭，覺得龐鳳剛說得很有道理。他決定讓龐鳳剛和陳部長共同商討一下如何實施這套績效考核制度，並儘快拿出具體方案。

“那好吧，”陳部長是一個看起來文質彬彬的中年男子，他說話語速緩慢，但聲音卻異常洪亮，彷彿自帶了揚聲器一般。然而，此刻面對老總，他自然不敢隨意放開嗓門，只能小心翼翼地說道：“按照龐部的說法，我們公司確實存在技術力量不足問題。所以，我認為在招聘時，應該有工程部的人員參與其中。畢竟，對於專業方面的要求，我們並不是非常在行。無論如何，我們既然要招聘，就必須招到最好的人才。”

“你說的沒錯，我們不能為了招人而招人，起碼得是有專業積澱、經驗豐富且業務熟練的人，最好是成手，這樣能避免很多麻煩，直接上手工作效率也高，畢竟我們是搞建築的，又不是學校，沒那麼多時間去培養新人。而且我們還要有長遠打算，總不能讓人家覺得自己只是個臨時工吧，要用就用好，如果用完了就拋棄掉，以後誰還敢到我們公司來呀！”林沫然認真地說。

“我想，”莫盈可插話道，“工程資料人員是不是也應該考慮在內呢？之前我們總是忽略這個問題，其實這也是非