第59章 顧逸塵強化團隊建設(第1/5 頁)

在成功解決新老員工之間的矛盾後，顧逸塵深刻地認識到團隊建設的重要性。此前，新老員工的衝突一度讓公司陷入困境，新員工的離職潮如同一記重錘，敲醒了顧逸塵。他意識到，一個和諧、團結且富有創造力的團隊，才是家族企業持續發展的關鍵。

顧逸塵坐在寬敞明亮的辦公室裡，手中輕輕轉動著鋼筆，目光深邃地望著窗外繁華的都市景色。他的思緒如同一團亂麻，新老員工之間的矛盾雖然暫時得到緩解，但他清楚地知道，要想讓公司真正走上正軌，必須從根本上加強團隊建設。

他回想起自己曾經參觀過的那些成功企業，如星耀企業、輝燦集團等。這些企業無一不是擁有強大的團隊，他們在激勵政策、團隊管理和團隊協作方面都有著獨特的方法。顧逸塵決定借鑑這些企業的經驗，為自己的公司量身定製一套團隊建設方案。

“單絲不成線，獨木不成林。”團隊的力量遠遠大於個人的力量，顧逸塵深知這一點。他明白，只有打造一個強大的團隊，才能讓公司在激烈的市場競爭中立於不敗之地。

此時，公司的人力資源負責人林悅走進了辦公室。林悅是一位經驗豐富、能力出眾的 hR 專家，她深知團隊建設對於公司發展的重要性。在顧逸塵的指示下，她牽頭負責公司的團隊建設工作。

林悅優雅地走到顧逸塵的辦公桌前，輕聲說道：“顧總，目前團隊建設工作正在穩步推進，但也遇到了一些問題。”

顧逸塵微微抬起頭，眼神中透露出關切：“說說看，遇到了什麼問題？”

林悅整理了一下思緒，緩緩說道：“在激勵政策方面，新員工們積極響應，提出了很多創新的想法和方案。然而，一些老員工卻對此表示不滿，他們認為自己在公司工作多年，付出了很多努力，卻沒有得到足夠的回報。比如老員工老王，他在公司已經工作了十幾年，早已習慣了以前的工作節奏，覺得新的激勵政策讓他壓力太大。他私下裡和幾個老同事抱怨，說這新政策就是折騰他們這些老人，以前多輕鬆，現在還得拼命想新點子，哪有那個精力。他們開始故意拖延工作，對新員工提出的創新想法也不屑一顧。”

顧逸塵皺起了眉頭，陷入了沉思。片刻後，他說道：“這個問題確實需要重視，我們不能讓老員工們感到被忽視。你有什麼解決方案嗎？”

林悅點了點頭，說道：“我覺得我們可以從幾個方面入手。首先，完善激勵政策，除了創新獎勵基金，我們可以設立長期服務獎，表彰那些為公司付出多年的老員工。同時，對於在團隊協作中表現突出的員工，給予額外的獎勵。比如，設立團隊合作之星獎項，激勵大家積極合作。其次，組織培訓課程，提升員工的創新能力和團隊協作能力。可以邀請外部專家來進行講座，也可以安排內部經驗分享會。最後，建立溝通渠道，讓員工能夠及時反饋問題和建議。我們可以設立意見箱，或者開通線上反饋平臺。我們的團隊建設目標是打造一個積極進取、團結協作、創新活力的團隊。具體計劃如下：在未來三個月內，舉辦至少四場針對不同主題的培訓課程，涵蓋創新思維、團隊溝通、問題解決等方面；每月評選一次團隊合作之星，並在公司內部進行表彰和宣傳；設立專門的團隊建設活動經費，用於組織各類團隊活動，增強員工之間的凝聚力。具體措施包括：為老員工制定個性化的職業發展規劃，讓他們感受到公司對他們的重視；建立導師制度，讓老員工指導新員工，傳承經驗的同時促進新老融合。”

然而，就在林悅準備著手實施這些方案時，卻出現了意想不到的阻礙。銷售部門的趙經理一直對新的團隊建設方案持懷疑態度，他認為這些措施會分散員工的精力，影響銷售業績。於是，他暗中鼓動自己部門的員工抵制新方案，故意拖延提交創新想法和參與培訓課程。