第45章 方圓真正的離職原因，職場新人梁爽(第1/2 頁)

“咚咚咚”

“進來”

“安迪，是你啊”

“老闆，我想跟你商量件事”

“什麼事？說吧”

“就是童文潔的老公，是做法務工作的，正好被上家公司裁員了。您看我們有沒有必要把他招進來？”

安迪問道。

“童文潔拜託你的？”

安迪點了點頭。

“是的”

“他老公情況怎麼樣？有證書嗎？業務能力怎麼樣？”

李言問道。

安迪一邊將早上收到的方圓的簡歷遞給李言，一邊分析道：

“我問過了，沒有證書，業務能力暫時不清楚，但是在上家公司擔任法務主管，已經有十幾年了，想必能力不會太差，不然不會現在才被裁員”

“安迪，你是怎麼認為的？應不應該錄用？”

李言問道。

“這件事情有利有弊吧”

“不好的點在於裙帶關係，還有利益關係，恐怕會有員工認為我們給其他人開了後門”

“好的點，可以讓童文潔和她老公對我們李言文化傳媒更加忠心”

李言點了點頭。

“這樣，安迪，你安排人去考察一下這個方圓的業務能力，走訪一下他之前公司的同事，做一個背調”

“如果能力確實很強的話，沒有證書倒是無所謂，可以讓他先擔任一個主管，和羅斌、蘇卓他們競爭看看”

“如果能力一般的話，就安排成一個普通員工”

“如果能力差，或者人品、性格有問題的話，就不錄用”

李言說道。

對於安迪提到的利弊之處，李言都不太在意。

有自己和安迪把關，一些裙帶利益關係什麼的，哪個員工敢亂說，李言怕的是員工業務能力不行，品質不行，一顆老鼠屎壞了一鍋粥。

至於利處，李言需要童文潔和方圓的忠心？

一個員工的忠心是跟多方面息息相關的，其中最主要的是企業文化和薪資。

如果現在有個公司願意用三倍的薪水錄用童文潔和方圓，李言相信，他們的忠心不值一提。

相比於忠心，李言更想用制度、規則去管理員工。

“何總，我，老公的事情，李總怎麼說？”

安迪剛回到自己的辦公室沒多久，童文潔便來了。

“童副總監，不要這麼心急，慢慢來”

“這件事，我已經跟老闆說過了，老闆那邊還要考慮考慮”

“好吧”

“有回覆了，我會第一時間聯絡你的”

“好的，謝謝何總”

“好了，你先出去吧”

童文潔離開之後，安迪便打內部電話讓今天第一天上班的梁爽和童薇來自己辦公室一趟。

商務部下目前有運營部門、公關部門。

梁爽，被李言招聘為運營部門的一個普通員工。

童薇憑著豐富的工作經驗、社會閱歷，以及耀眼的成就，讓李言聘任為商務部副總監，和童文潔是一個等級的。

“何總，您找我們來有什麼吩咐嗎？”

“有個員工，需要你們去做一下背調”

童薇將安迪遞上來的簡歷接了過來，看了一眼之後，說道：“何總，這是人事部門的事情吧？”

“沒錯，背調是人事部門的事情”

“但是，現在人事部門的架子還沒有搭起來”

“只有你們去做這個事最合適”

“可是我還要整理一些資料，去起訴那些網路黑子和她們背後的公司”

“那我不管，你是商務部的副總監，這