第八十一章 技術趕超的空中樓閣(第2/2 頁)

人生只有短短几十年。”雲棲提醒說。

“但是，規律就是規律呀！”老波有些撓頭，他的內心也期望短期內實現技術追趕，甚至是創新的反超，但是理性告訴他——規律就是規律！違背了規律，要付出巨大的代價！

雲棲沒有再追問，自己開始了艱難地思索。

雖然老波沒有給出完整的理論解釋，但是雲棲覺得在技術戰略變革升級過程中追趕問題上，老波已經給出了足夠的理論啟示，後面就要看新實踐了。

在這家電子裝置製造商的調研還在繼續，有一天人力資源鄭總監把雲棲和老賀找到了辦公室，說是有事商議。

到了鄭總監的辦公室，雲棲他們發現研發總監徐延也在。

“你們來了，太好了。”鄭總監看到雲棲和老賀，高興地歡迎過來。

簡單寒暄之後，鄭總監就說起了研發總監徐延的問題，一個是以前提到的高階研發人才的問題，一個是研發人員的激勵問題。

“高技術不是哪一個人能夠解決的，往往是多學科的合作，一定要互相合作，而不是個人做主。”徐延說，“公司高層次人才比較多，比較講究公平，我們必須保證公平。”

“我們人力資源部也正是努力這樣做呀！”鄭總監認同地說。

“但是，現在我們研發部的技術人員的激勵就很不公平！”徐延嚴肅地說。

雲棲和老賀都吃驚的看著徐總監，不敢相信他的話。

“你們研發人員的收入在全公司都是最高的！”鄭總監說，“唐總最關心技術啦！”

“是，”徐延說，“我們研發人員平均的收入是全公司最高的，但是我們研發人員內部不公平。”

雲棲和老賀更加詫異地看著徐延。

“我們公司研發人員多，開發任務重，他們的開發狀態非常重要！”徐延說。

這一點，在座的人都同意。

“但是，雖然是研發，他們的工作還是有不同，有的開發人員一年發兩次獎金，”徐延說，“有的開發人員幾年發不了獎金，喜的喜、愁的愁，那可不行！”

“難道是個人績效差別太大？”雲棲問。

“不是，跟公司的開發專案難度有關係。”徐總監說。

“開發專案難度大，給的基本工資就高，”鄭總監說，“開發難度低，雖然有獎金，但是給的基本工資低呀！”

“那是你們人力資源的理解，現實並不是這樣！”徐延回答說，“對公司而言，不論是難度大的專案，還是難度低的專案，都是志在必得！”