第六十七章 大規模產品創新平臺(第1/2 頁)

聽完了老賀的話，肖總看了看沈工，又看了看研發總監夏深，沒說話，低下頭，沉思起來。

這時候，人力資源萬總監心領神會地宣佈會議結束，讓大家各自消化會議精神，準備各自負責的事宜。

回來之後，老賀帶著顧問們也開了一個會。

老賀說：“既然大家在會議上都發言了，就要把自己發言的內容落實下去，否則我們也變成空的話了。”

老項很高興自己的製造產業的想法有了知音，當然願意繼續落實，只是老波的心裡還不痛快。

他確實沒有想過：如果裝置密集型和技術密集型同時進行會怎麼樣？理論呀理論！老波這時感到十分煩惱！

他感覺這些企業家的企業精神實在是讓理論家們痛苦！同時，這些企業家更讓市場中的競爭對手感到可怕！

老波也在思考：裝置密集型和技術密集型同時進行，將會是怎樣的狀態？資金是否支援？人才是否支援？市場是否認可？

這又是新實踐！老波感覺自己僅僅是舊理論的精通者，缺乏肖總這樣的企業家那樣的靈活思維和策略，他感到自己在新實踐方面的不足，發現自己並沒有太多的思路和想法。

第二天午餐的時候，顧問們遇到了研發總監夏深。

夏總監還是娃娃臉，樂呵呵的，看不出昨天的會議對他的困擾。

老波好奇地問：“夏總監，昨天的會議，你沒有壓力嗎？”

“壓力？我們哪一天沒有壓力？”夏深笑呵呵地回答，“我們都習慣了，肖總就是這樣。”

看著老波一臉的困惑，夏深胸有成竹地繼續說：“肖總呀，想法特別多，心胸特別大，我們做好本職的準備就好了。你們等著吧！”

“那你覺得肖總在裝置密集型和技術密集型同步進行方面會有會有什麼想法？這個可是企業戰略變革，甚至是經濟戰略變革升級的難題。”老波追問。

“肖總的想法，我琢磨不出來。”夏深說，“根據以往的經驗，你越往一個專業領域裡深鑽，你的做法就越和他的想法一致。”

看著夏深年輕的臉和無邪的眼神，老波更加困惑了。

他也想知道：在肖總和夏深以及其他高管之間到底是一種默契，還是一種精神在維繫？

吃完飯，夏深就和老賀、老項開始討論研發系統怎麼實現裝置密集型和技術密集型同步戰略變革，怎麼能夠實現從狹縫裡找到市場黃金和技術黃金，怎麼做好技術引進和技術消化吸收工作？

結果，夏深越討論興致越高，他感覺到自己在學習一種全新的研發管理體系，這種體系打通了企業內部各個領域和系統，並且把各個領域和系統對接到一起，並且聚焦到市場中的特定細分領域——目標細分市場。

雖然顧問們是早就帶著方案而來的，但是這套方案與肖總提的聚焦到狹縫裡的市場黃金的思路是一致的。

夏深一邊認真學習、體會這套先進的研發管理體系，一邊在思考：怎麼在企業內部推行這一套先進的研發管理體系？

他感覺到這套研發管理體系非常的先進、系統，同時也是規模非常大，系統架構很複雜，是現代大規模、多專業、核心技術創新和產品創新的巨大平臺。

越研究，夏深越有興趣，同時，越研究夏深也感到越困惑，他感到自己的思維有些混亂了，在複雜的架構中逐漸開始迷路，很多的詞彙變得模糊、蒼白……

他感覺自己的原有的研發功力跟不上這套研發管理系統的要求。

而在顧問們看來，年輕的研發總監夏深有著同齡人少有的機敏和嚴謹、穩重，也有著常人難以企及的悟性和鑽研精神，只是這一套產品研發管理系統確實太複雜了，不是短時間內可以吃透的。