第五十八章 技術與市場的管道(第1/2 頁)

聽了陳衡的話，華彬饒有興趣地追問：“千軍萬馬屢敗屢戰？”

“這倒是，千軍萬馬屢敗屢戰，還能做到隊伍不散，真是叫人佩服！”小陳由衷地說，當然他也身在其中。

“千軍萬馬屢敗屢戰，拼命加班，還能做到隊伍不散？”華彬一邊唸叨，一邊反覆思考著。

“是呀！領導有志氣、不自私、有胸懷、有戰略，能團結人，能鞭策人，還能讓大家拼命加班、屢敗屢戰！”陳衡一口氣說了一大溜。

“還得有條理。”華彬加了一句。

陳衡還準備說下去，被華彬打住了，華彬在繼續思考。

“千軍萬馬，屢敗屢戰，還能隊伍不散？”華總的眉頭時而皺起，時而舒展。

過了好一會，華彬停了下來，說：“我們的市場化試點就需要這樣的作風！既需要這樣的精神，有需要這樣的條理。”

“有沒有掉隊，或者是跟不上的？”華彬問。

“這您可是問對了！”陳衡說，“我們公司雖然是高技術人才成堆，還真有不少掉鏈子的！聽他們說，早期的時候，企業發展速度太快了，人才跟不上，進了不少混飯的，後來，人力資源管理規範了，人才補充跟上了，又慢慢給淘汰出去了。”

華彬沒說話，點了點頭。

老波突然問了一個問題：“你們公司發展速度太快了，人才供給跟不上是什麼意思？”

“電信行業是高科技，技術密集型，人才的需求量非常大，企業自己不是大學，不能培養畢業生，只能使用畢業生。”陳衡說，“那還是靠國家的大學培養出來大學畢業生，才能夠我們用。”

老波點了點頭。

“還好我們國家的大學擴招，培養的技術工程師數量不斷翻番，”陳衡說，“否則我們公司的技術人海戰略也實現不了。如果我們這個階段，還要聘用國外同等水平的工程師，我的天，肯定從資金上撐不住！”

“那是，你們工程師的收入夠高的！”華彬說。

“我們也是從窮公司起步的，以前老闆賺的錢全部投到研發上，自己生活很節儉。”陳衡說，“好在大家都是學理工科的，又受著艱苦奮鬥的思想教育，對外在的物質條件也不是很在意。聽他們早期的人說，加班睡墊子，住的都是出租房，兩點一線，就跟在學校一樣。”

“就是伙食好一點，是吧？”華彬在試探小陳。

陳衡剛準備答應，看了一眼華彬的表情，沒敢說話。

“聽他們說，老闆以前把資金都投到研發上，資金一直很緊張。”陳衡說，“所以早期的研發人員都很拼命，大家都是一條船上，難得可以找到發揮自己技術專長的公司，老闆又願意花錢搞技術，公司垮了大家還得重新找工作。”

“所以你們就拼死拼活？”華彬問，但是問這話的時候，他的表情是緩和的。

“哦，這個沒有我的份，那是最早的時候。”陳衡陪笑說。

“聽他們說，我們公司也走過了組裝、仿製、自制的艱苦道路，”陳衡說，“也曾經在艱苦地區紮根，鑽出一塊活命的市場根據地，然後大把資金投資到技術研發，總算在電信行業撬出一條縫，然後是死命跟跑，希望未來能夠有並跑的機會。”

華彬看著陳衡背後的牆，彷彿穿過了物理的界限，看到了曾經遙遠的時空。

“我們就是掙點吃苦的錢。”趁著這個功夫，陳衡說。

“行了，行了，你們是又苦又甜！”華彬打斷了陳衡的話，“你們直面世界最先進的技術，電信行業這麼多新方向，這麼多標準，你們怎麼選？”

“我們公司有很多的研究所，每個研究所對準一個未來技術領域，死命投入，”陳衡說，“我們還有專業藍軍，就是反覆研究每種