第三十六章 製造業的迷霧(第1/2 頁)

雖然產業升級和企業升級的大思路明確了，老波也找到了工業化升級的理論，從勞動密集型到資本密集型再到技術密集型，但是這些理論都沒有告訴老波他們在利潤接近於零的情況下，怎樣實現從勞動密集型階段升級到資本密集型階段。

老波又想了一會，無奈地說：“這理論吧，總有空白的地方，對實踐的指導還不夠。”

“理論，總是跟著實踐走的，”李瞻海寬容地說，“有新的實踐就會有新的理論，彆著急！”

老波點點頭，自言自語地說：“缺乏理論指導的實踐，可不容易呀。”

“現在的很多理論都來自先進的工業發達國家，那時的環境條件和現在有很大的區別。”老項提醒說，“這方面，我們都要保持清醒。”

“對！有些發展中國家迷信這些理論，結果一再陷入金融危機，不論怎麼努力也無法擺脫資源輸出國的命運，”老波忽然來勁地說，“看來老天真是在考驗我們！在舊理論的空白中，透過新實踐建立新的理論。”

說到這裡，老波自己也笑了，連連說：“有味道！有味道！”

雖然具體的辦法還沒有找到，李瞻海還是想和吳總深入地交流一下，吳總答應了，讓李瞻海他們直接來自己的辦公室。

剛到吳總辦公室，就聽到辦公室裡談笑風生，裡面談的正歡。

李瞻海他們正走進來，吳總熱情地迎出來，然後招手致意說：“來，來，認識一下，商學院的魏教授。”

只見魏教授帶著幾個人坐在沙發上，正談興正濃，熱情洋溢地說著。

於是，李瞻海帶著顧問們友好地與魏教授打招呼，也坐到了沙發上。

魏教授充滿激情地繼續自己的話，不斷地讚揚和鼓勵企業家，大談企業家精神，認為他們的困難是階段性的，是暫時的，一定會找到辦法克服困難，挺過難關。

聽了魏教授的話，吳總很高興，不住地點頭。

在魏教授滔滔不絕地講話的時候，雲棲認真的打量了一下魏教授，只見他儒雅精明，精力充沛，儀表堂堂，確實是一表人才。

只是在魏教授說話的時候，李瞻海他們插不上話，只有聽的份。

過了一會，在魏教授話語停歇的空子，李瞻海起身告辭，說改日再談。

吳總想了一會，說：“晚上吧，晚上我們一起吃飯，你們等通知。”說完，又和魏教授熱乎地聊起來。

於是，李瞻海帶著顧問們離開了吳總辦公室。

“同盟軍？”老波回到專案組辦公室後，搖了搖頭，說：“不僅僅是同盟軍，還是同盟軍領袖。”

李瞻海、老項還有云棲都沒有說話。

“我真擔心，這一次又得給這位魏教授打下手。”老波憤憤不平地說。

“等你的產業升級的新理論出來了，你就成了同盟軍的新領袖了。”老項說，“在新理論出來之前，魏教授他們是有優勢的。”

“這倒是，他們在大學裡，天生就是創造理論和傳播理論的。”老波非常認可地說。

“魏教授現在是同盟軍領袖，正說明現在新理論的空白，”老項說，“正是新實踐進行探索的時候。”

這時候，人力資源部蔡經理過來了，通知吳總晚上單獨和顧問們一起吃飯，吳總會親自帶顧問們去。

老波又問起魏教授的事情。

蔡經理說：“吳總是請魏教授團隊來進行國內的品牌建設，這段時間國際貿易不好做，出口利潤率太低，吳總又想回歸國內市場。”

“為什麼選魏教授？”老波又追問了一句。

“聽說魏教授名聲大，很瞭解企業的實際，簡單交流了一下，吳總就特別相信魏教授。”蔡經理回答。

說完