第二十九章 全能型選手(第1/2 頁)

李瞻海階段性地離開了，老熊、老波和雲棲在按照他的佈置開展戰略變革的工作。

馬傑依然在按照他的節奏進展著，錢敏和孫辛則在各自的業務領域低調而務實地進行自己的部署。

有一天晚上，小馬經理約三位顧問老師吃燒烤。

“吃燒烤？好呀！”老波開心地說，他想起了自己以前在國外的後院燒烤。

“吃燒烤？”老熊想了一會，說：“我們能吃火鍋嗎？火鍋，也很火，還熱。”

小馬經理笑了，說：“我們今天吃燒烤，我請客。下次吃火鍋，你請客。”

大家都說好，老熊也笑了，連連答應下來。

到了燒烤店，大家坐下來，點了各自愛吃的。

燒烤店裡人聲鼎沸，熱鬧異常。說是燒烤店，其實是店家烤好端過來，肉呀串呀，香噴噴的，大家一塊吃。

大家邊吃邊聊，先是說些瑣事，吃得半飽，就慢慢說到了企業。

“你們走南闖北，見的企業多，覺得我們公司怎麼樣？”小馬經理一邊品著啤酒一邊問。

“挺不錯！挺有追求的企業。”老熊喝了一大口啤酒，泛著酒沫說。

“那我們成總呢？”小馬經理繼續問。

“很優秀的企業家！有魄力！有意志力！”老熊繼續說。

“成總吧，好是好，就是跟著他太累。”小馬經理一邊品著啤酒，一邊像是自言自語地說。

“跟著這種白手起家的老闆，沒有不累的。”老熊笑著，又喝了一大口啤酒。

“不僅僅是身體累，而且精神特別累。”小馬經理補充著，眼神並不在酒桌之間。

“詳細說說。”老波也品著啤酒，鼓勵著。

“成總吧，白手起家，奮鬥精神特別強，這大家都看得出來。”小馬經理說，“以前呢，成總埋頭創業，根本沒有時間學習。”

三位顧問點點頭。

“後來，企業規模大了，”小馬經理說，“人也多了，成總把孫辛總培養出來，把這個大攤子就交給了孫辛總，自己又閒不住，就滿世界學習。”

老波點頭讚許地說：“這企業家，多好，知道自己的差距。”

“好是好，”小馬經理幽幽的說，“但是這裡也有問題。成總到處學，京城、上海，還有各地的優秀企業參觀，一年到頭，忙個不停。”

“這多好！愛學習！”老波笑著說，“以成總的勁頭，別說辦企業，考研出國都能成。”

小馬經理笑了，然後說：“那是表面。成總在外學習，不論什麼老師講的，覺得好就扔到企業，讓大家學習、掌握、應用。”

老波正要說話，被小馬經理擋住了。

“我們搞過研究的，都知道每一個領域都有很多流派，每個流派都有自己的觀點和側重點，不可能大而全。”小馬經理說，“可是成總不管，他希望每個人都是全能型選手。”

熟讀理論好的老波和精於實踐的老熊都認識到了問題的嚴重性。

“能夠成為優秀的全能型選手的人畢竟是少數，”老波說，“大多數人還有各有所長，這也是管理的精髓和魅力所在。”

“可是，成總不管。”小馬經理說，“他自己就是全能型選手，而且是自學成才，特別希望所有員工都有他的精神和作風。”

“他現在可是要打通理論，融匯百家呀！”老熊說。

小馬經理為難地點點頭，說：“問題是，弄得不好，就成了全能型大雜燴。”

“這些白手起家的企業家，有韌勁，有能力，有意志，”老熊晃著油光可鑑的腮幫子，說：“一件事成功了，就以為自己事事可以成功；自己成功了，人人都可以學他做到人人成功。”

老