第二十五章 錯亂的財富因果(第2/2 頁)

頭的機會。

對於這種問題，孫辛和小馬經理不止一次地向成總提過，成總也很為難地說：“老人啦，算了吧，看著他們為了企業曾經吃過苦，受過罪的份上吧。”

孫辛和小馬經理領會了這意思，他倆離成總近，知道其中的來龍去脈，還能理解，那些有才能的一線新員工就沒有辦法理解了，很多人選擇了離開。

而這些老員工更加肆無忌憚，雖然沒有明目張膽的幹什麼出格的事，但是公司的制度、政策到了他們那裡，就是廢紙一張。

孫辛和小馬經理對此也是無可奈何。

成總那天把孫辛、小馬經理這麼一訓，其實也就是宣告這些老臣們該處理了。

問題是該怎麼處理？

孫辛、丁誠和小馬經理開始了討論。有的建議一視同仁，嚴格管理；有的主張是開除幾個，殺一儆百；有的想讓這幫老人提早退休，提前給個養老。

他們三人反覆討論，考慮各種情況，最終討論了幾個方案，覺得還是再和李瞻海商議一下，比較穩妥。

李瞻海聽了他們三個的意見，感覺既要照顧情面，畢竟是企業出生入死的老臣；又要考慮效率和效益，感覺還是讓他們單獨成立部門，獨立核算，公司給點特殊政策，讓他們自負盈虧。

聽了李瞻海的建議，孫辛和丁誠互相看了看，陷入了沉思。

“特殊政策，自負盈虧，這些老人能擔得起來嗎？”小馬經理問。

“這幫老人，畢竟也創業搏過來的，大風大浪都見過，”李瞻海沉著地說。

“我就擔心他們不接受呀！”丁誠擔憂地說，“雖然現在是混日子，但是也是旱澇保收呀。”

“他們的能力還是有點，就是鬥志弱了一些。”李瞻海鼓勵說，“鬥志，會有的。”

“是，他們曾經也是鬥志昂揚。”孫辛無比肯定地說。

孫辛和小馬經理把這個方案上報給成總，成總原則上同意，又暗中給補貼一些，算是報答老員工，給他們養老了。

大家商議就這麼定了。

成總對這段時間的進展比較滿意，錢敏和孫辛不再戰略會上爭了，由來已久的老人們的問題也有合理的處理方案。

成總的兩塊大石頭落地，感覺分外輕鬆，多年難以輕省的擔子似乎輕了不少，正打算放鬆一下，只見財務費總拿著財務單據急衝衝地趕過來。

“成總，你得定一下！”費總火急火燎的說：“馬總，這費用太高了，他又催的急，您看看……”

成總抬眼一看，頓時覺得血往上衝，一時站立不住。