第十九章 艱難的選擇(第1/2 頁)

聽了丁誠的話，孫辛的嘴使勁抿了抿，這其實最難回答的問題。

他感覺自己就像趕了一架牛車，在泥濘的地裡艱難前行。其實，在成總在運營交給他之前，成總也是這麼過來的，只是成總更沉著、更淡定。

或許，在那時的成總看來，他自己就是一個趕牛車的，一生別無所圖。

如今的成總變了，他滿世界去聽課，去學習，引入新名詞，引入新思想，慢慢也開始追求模式，追求效率，追求速度了。

但是，這家企業在孫辛實際的駕馭之下，孫辛還是感覺這架牛車太沉重，並不是主觀期望加快就能快的。

有的時候，他到一線去巡視，看到各種各樣的消費者前來購物，他們逛的愉快，買的滿意，他也很有一種成就感，雖然利潤率低一些，做事辛苦些，為了這些客戶，很值得！

但是，回到辦公室，面對著財務報表，面對著領導的要求，面對著下屬們的抱怨，他又不得不重新思考。

對於成總的外出學習，孫辛也有意見。

成總以前親自負責運營的時候，一門心思在運營上，就想著怎麼能把消費者服務好，各個銷售區域完善，各個環節改進，真是事無鉅細，操碎了心。

正因為成總這份心，團結了孫辛這批人，也感動了無數消費者，企業一步一步的發展壯大。

後來，成總自己想放放手，出去走走看看，就把運營的各項事務交給了自己，然後到全國各地去參觀、考察、學習。

成總熱愛學習是好事，但是成總學回來以後，不管是不是能適用，統統先拿回來，準備讓孫辛他們試試。

行業巨頭的先進經驗、高階商學院的先進理論、國際連鎖巨頭的方法……成總一股腦的引進，他經常說：“出去看了才知道，自己以前是多麼閉塞！原來，人家都是這麼玩的，自己簡直就知道傻幹！”

不論是先進的理論，還是優秀的實踐經驗，孫辛和同事們一下子被塞得太多，無法辨識，無法判斷，到底哪些適合自己？

自己還好一點，還可以抽出一些時間和精力去認真學習、體會這些理論和實踐經驗，一線的員工可就吃不消了，他們本來就忙得團團轉，根本就沒有足夠的精力來消化這些抽象的理論和那麼完善的經驗。

成總可不管這些，他說：“時間都是擠出來的，不進步就不知道差距。”

道理當然對，也得適用、實用才行，才能出效果。

成總不管那麼多，自己在外面拼命的學，也希望員工們拼命的學。或許，他當年就是靠這股勁頭，把企業打拼出來的，他也希望員工們都具有這麼拼的勁頭。

在成總的帶領之下，確實出來了幾個拼命幹並且拼命學習的典型，馬傑就是其中一個。

在所有的高管中，馬傑算是後起之秀，頭腦活，速度快，深得成總賞識。剩下不多創業元老的蔡遠有時候偷偷跟孫總說：“老了，我們這幫傢伙遲早要讓位給這些後生老虎。”

孫辛也隱隱感覺出來這種趨勢，他看到蔡遠的處境，再想想自己的未來，也不禁一聲感慨：江山代有人才出，各領風騷三五年！

就在孫辛和丁誠討論運營戰略的時候，成總把人力資源小馬經理叫到自己的辦公室，他很想聽聽這位博士的意見。

“來，大博士，”成總開心的叫著小馬經理，“給我說說你的看法？”

“成總，您是指哪方面的看法？”小馬經理小心翼翼地問。

“博士就是博士，看問題就是不一樣。”成總繼續欣賞地說，“哪方面？就是今天戰略研討會，錢總、孫總、馬總的看法。”

“成總，”小馬經理一聽說是這問題，認真地說：“公司裡的員工都知道錢總、孫總、馬總就是三種風格。”