第九章 難解的三方僵局(第1/2 頁)

這邊，戰略總監章南、人力資源程經理和儲備幹部伍經理也開起了會議。

“一幫混蛋！”章南的臉依然漲紅著。

“他們這些傢伙就是這樣，倚老賣老！”程經理也抱怨起來。

“要學歷，沒學歷，要素質，沒素質。”章南毫不客氣的指責起來，“就是跟著老闆吃過苦，就以為可以永遠躺在功勞簿上。”

伍經理在這邊不敢吭聲，這些人都是得罪不起的。

“這些低層次的做法，還好意思說？”章南還在繼續，“察言觀色、溜鬚拍馬、見風使舵、指桑罵槐、口蜜腹劍、落井下石，都是這些混蛋乾的好事！”

“都什麼年代了？還停留在以前的粗放式做法裡，一點專業能力都沒有！難怪盈利能力這麼差！”章南恨恨地說。

“是呀！他們的做法專業含量太低，太容易複製了，市場很容易就飽和了。”程經理附和著，“我們自己的戰略佈局得抓緊時間落實，行業競爭，你追我趕，落在後面，我們也很難保證盈利。”

“這倒是！”一番疏解，章南慢慢平靜下來，說：“我們可不能和這幫沒未來的傢伙耗下去！我們還是要做正事，這可不能耽擱。”

“伍經理，”章南轉向伍經理，問了一句：“戰略儲備配套的幾個人招到沒有？”

“沒有，”伍經理緊張的說：“上次提的編制，梁總還沒批呢。”

“怎麼還沒批？不是早就說好的嗎？”章南又有點上火了。

“這個，我也不知道，”伍經理躲閃著章南的目光，說：“我也催過樑總了，他說他知道的。”

“行業競爭，時不待我，”章南對程經理說，“你繼續看簡歷，合適的就先面試，直接把材料拿給梁總，加快點節奏。”

“好的。”程經理答應下來。

“伍經理，你要好好配合程經理。”章南交代說，“這家公司就我們幾個新來的，不好好做出點成績，站不住腳。”

伍經理使勁的點頭，眼睛不住的看程經理。

“不行的話，”章南說話了：“我去催催梁總。”說著，就往梁總辦公室走去。

此時，梁總依然在沉思著。

他對於公司整體的狀態很不滿意，卻又無能為力。

一幫老臣子，如果講能力，確實跟不上新的競爭要求。自己很心疼這幫老人，曾經給他們提供機會，花錢外出參加學習，結果都坐不住跑回來，要麼說“課程不實用”，要麼就是“聽不懂”。然而，在新的市場競爭面前，他們越來越無能為力了。

該怎麼對待他們？梁總也不知道怎麼辦。把他們都辭退吧，自己也於心不忍，曾經共同的艱苦歲月還歷歷在目，梁總自己也不願意做個卸磨殺驢的人。

公司請的新人，梁總也有不滿。學歷高、專業能力強，就是有一線衝殺的精神弱，一直都希望配置新的一線衝殺隊伍，梁總也不願意。

梁總更希望這些新人能夠從一線衝殺開始起步，真正做出業績來，也好帶動那幫老傢伙。可是，這些新人就是按兵不動，不停的催促招人。

三方就這麼僵持著，時不時發生一些摩擦。

公司現有的業務不景氣，公司不掙錢，新業務沒動靜，內部還不停的鬧矛盾，梁總心裡也不痛快。

他曾經交代人力資源伍經理做做這些新人的工作，把自己的思路告訴這些新人，但是伍經理的工作成效似乎也不大。

“也許，諮詢公司會有一些高招。”梁總想起了李瞻海。

透過兩次單獨的訪談，梁總對李瞻海的印象很好，感覺李瞻海有大企業的做派，也瞭解中小企業的現實和困境，不虛，也不江湖，梁總漸漸開始寄希望於李瞻海團隊了。

正想著，章南