第二章 戰略變革難題(第1/2 頁)

過了幾天，雲棲參加了諮詢公司的面試。

諮詢公司的創始人史總親自對雲棲進行了面試。

史總問的很細，包括雲棲的職業背景、培訓經歷、具體的工作內容和業績。史總尤其是對雲棲的管理知識基礎、思維方式、邏輯能力和解決問題能力更感興趣，追問了更多的問題。

雲棲感覺這些對自己不是問題，感覺很輕鬆。他也明白這並不是自己的功勞，而是自己所在的這家頂級公司日積月累對自己的培養和鍛鍊在起作用。

雲棲隱約感覺到自己即將離開這家偉大的公司，突然之間他才感覺到自己原來多麼的眷戀這家企業！

忽然之間，雲棲感覺到自己的鼻子有些發酸，似乎淚水即將噴湧而出。

史總感受到了雲棲的情感細微變化，他有風度的終止了面試。

史總告訴雲棲，一週後會通知他面試的結果，然後就出去了。

雲棲又在諮詢公司的面試室坐了很久，靜靜的，腦子裡一片混亂。

終於，雲棲平靜了下來，他理了理思路，走出了大樓。

外面是一片晴空，車水馬龍，世界還在按照原來的方式運轉著，然而云棲知道對於自己或者有些不同。

果然，一週以後，雲棲收到諮詢公司的錄用通知，他也向公司領導提出了離職申請。

出乎他意料之外的是，公司領導很爽快的同意了。一方面是因為公司有充足的人才儲備，對於各種離職情況都能應對自如，畢竟公司外還有無數排著隊想進公司的優秀人才；另一方面，領導早就感覺雲棲難以長久的按部就班。

“每個人都有自己的味，”領導說，“有的人就是能一輩子紮在一個坑裡，有的人就註定漂泊。”

看著雲棲迷惑不解的眼神，領導繼續平淡的說：“這不需要言語來表達，這就是不同人的不同味道。”

“時間久了，你也能聞出來。”領導最後交代，然後按照慣例，安排部門聚餐，送送雲棲。

在送別的晚宴上，雲棲才真的感受到弟兄般的深情厚誼，不禁淚如泉湧，他也不知道這一去究竟是對，還是錯？

“風起雲湧，方顯英雄本色；滄海橫流，方知豪傑面目。”暈暈乎乎中，藍道士留下那句話卻清清醒醒出現在雲棲眼前。

經歷了與同事們的生死離別，雲棲加入了這家諮詢公司。

首先是學習諮詢方法論，然後是各類案例的飽和學習，讓雲棲在最短時間成為了一個初步的管理專家。

然後，雲棲被安排進入了實質性的專案——一家進口貿易分銷商的戰略變革專案。

這曾經是一家非常成功的行業領導企業，曾經無可爭議的行業冠軍，可惜在近兩年的發展中出現了乏力，業績停滯，人員大量流失，重要的是，賺到的錢也急劇減縮了。

這家企業的創始人梁總非常的困惑，他試了很多辦法都沒有使企業扭轉頹勢。他找了以前的好朋友支招，又請了京城的知名專家教授出方案，還請了民間大師來把脈。可惜，這一切都沒有使這家曾經成功的企業走出困境。

梁總很無奈！他依然相信自己有能力把這家企業經營好，可是就是找不出問題出在哪裡？怎麼改進才有效？

萬般無奈之下，梁總找到了史總創立的諮詢公司，希望史總他們能夠有讓企業重新煥發青春的良策。

史總瞭解了梁總的苦衷，安排戰略變革專家李瞻海來接手這個專案。李瞻海是個企業運營專家，曾經在改革先鋒企業裡任職，有著出色的業績，主導了很多企業的成功戰略變革，有著豐富的輔導企業戰略變革經驗。

李瞻海對梁總的企業很感興趣，但是詳細瞭解情況以後，李瞻海的臉沉了下來，他感覺梁總並沒有把全部的實情告