第138章 資金困局與人才流失(第1/2 頁)

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傻柱和秦淮茹望著恢復正常運轉的生產線，還未來得及鬆口氣，新的麻煩又找上門來。

原來，由於園區的迅速發展，周邊的一些同行開始聯合起來，試圖透過壓低價格的方式來搶奪市場份額。這使得園區的銷售部門壓力驟增，訂單數量開始出現下滑的趨勢。

“傻柱，這可咋辦？他們這是想把咱們逼上絕路啊！”秦淮茹眉頭緊皺，滿臉的憂慮。

傻柱緊緊地握了握拳頭，目光堅定地說道：“別慌，咱們不能跟著他們的節奏走。得想辦法突出咱們產品的獨特優勢，提高服務質量，讓客戶看到咱們和他們的不同。”

於是，兩人召集了銷售團隊和研發團隊，共同商討應對策略。會議室裡氣氛凝重，大家各抒己見。經過幾天幾夜的激烈討論，終於制定出了一套全新的營銷方案。

他們決定為客戶提供個性化的定製服務，並且增加售後服務的保障期限。同時，加強與客戶的溝通和互動，及時瞭解他們的需求和反饋。然而，實施這套方案需要投入大量的人力和物力，而且效果也不是立竿見影的。

在這個過程中，園區的資金開始緊張起來。“傻柱，再這樣下去，咱們的資金鍊就要斷了。”秦淮茹看著財務報表，心急如焚。

傻柱咬了咬牙：“不行，咱們得去銀行貸款，先度過這個難關。”

第二天，傻柱和秦淮茹就帶著精心準備的資料前往銀行。接待他們的是一位表情嚴肅的信貸經理，名叫李華。李華仔細翻閱著他們的資料，不時地搖搖頭，提出各種尖銳的問題。

“你們這個園區的盈利能力還存在很大的不確定性，風險太高，我們銀行很難批准這筆貸款。”李華毫不留情地說道。

傻柱急忙解釋：“李經理，您看我們園區之前經歷了那麼多困難都挺過來了，而且現在市場前景很好，只要有這筆資金，我們一定能扭轉局面。”

李華不為所動：“話雖如此，但銀行有銀行的規定和風險評估體系。”

秦淮茹也著急地說道：“李經理，我們真的很需要這筆錢，我們可以提供更多的擔保。”

李華沉思片刻：“這樣吧，我需要你們再補充一些詳細的市場調研報告和財務預測，我會重新評估。”

無奈之下，傻柱和秦淮茹只能回去重新準備資料。接下來的日子裡，他們白天忙著園區的日常工作，晚上則熬夜整理資料。兩人常常忙得連飯都顧不上吃，眼睛裡佈滿了血絲。

與此同時，園區內又傳來了不好的訊息。有幾個關鍵崗位的員工因為受不了壓力，提出了辭職。這讓原本就人手緊張的園區更加捉襟見肘。

“傻柱，這可怎麼辦？員工一走，咱們的工作更難開展了。”秦淮茹焦慮地說道。

傻柱安慰道：“彆著急，咱們先想辦法穩住留下來的員工，提高他們的待遇和福利，再儘快招聘新的人員。”

他們立刻組織了員工座談會，向大家說明了園區的困境和未來的發展規劃，承諾只要大家共同努力，一定會度過難關，並且會給大家更好的回報。一些員工被他們的真誠和決心所打動，決定留下來與園區共渡難關。

經過一番努力，部分員工的情緒穩定了下來，但招聘新員工的工作進展緩慢。就在他們為人員問題發愁的時候，銀行那邊傳來了訊息。

李華告訴他們，經過再次評估，銀行還是覺得風險過高，拒絕了他們的貸款申請。這個訊息如同晴天霹靂，讓傻柱和秦淮茹陷入了絕望。

“難道真的沒有辦法了嗎？”秦淮茹忍不住流下了眼淚。

傻柱深吸一口氣：“不，我們不能就這樣放棄。我們再想想其他辦法，找找其他的融資渠道。”