第192章 重新投入工作－進口品牌(第3/3 頁)
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因為他清楚，工作是一時的，能力才是一輩子的，只要自己技術足夠了，好工作機會不會缺...
吳舟略作思索，雖然這個其實他早就有了計較。
1w其實就是當下美工市場的“高薪標準”了，吳舟也沒考慮隨便亂價，雖然公司當下賺錢還可以，但未來的風險也多。
進口美妝這塊兒利潤大頭明年可能說沒就沒了。
再就是吳舟這邊自主品牌前期的花銷情況...
以及，公司必須得儲備一丁點“安全週轉”資金，避免極端情況...
而且李佳的這種水平的美工，至少對當下的公司來說，是完全搓搓有餘了，不至於追求再“更好”的了。
“還是按能力來，如果能力和你差不多，我也可以給他1w的薪資，然後，他透過實習期，正式入職之後，你的薪資會跟著漲到1.2w，當然了，我說的前提是，你找來的那個人，有那個能力。如果能力比你差一些，差的不太多，那就是八九千上下浮動，你的薪資我也給你漲到1.1w，再差的我就不要了....”吳舟認真地說道。
聽到吳舟說挖來人就直接給他漲工資，李佳就更高興了。
至於吳舟說的那個薪資，李佳也覺得問題不大，除了個別大廠之外，市面上1w薪資的美工工資很少很少...
“好嘞，吳總，我知道了，我馬上聯絡。”這話還沒說完呢，李佳就已經快步的回到了自己的工作位，按下了電源鍵...
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