第161章 招人(第2/3 頁)

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劉文濤，周小武看都沒看她。

徐文麗那明顯的假笑...

至於庫房裡的那兩個同事，這會兒在庫房裡呢，也不在這兒。

她想到了，當初吳舟離職的時候，大家可不是這樣對他的...

這一刻，劉圓圓心裡頓時對香梨這家公司，產生的極大的厭惡。

就簡單的將自己的東西收拾好之後，之後...

“砰”，門被離開的劉圓圓很用力地關上了。

劉文濤這一刻看了一眼周小武，嘆了一口氣。

這一次鬧得真的很難看！

而且天貓超市這個專案...

“感覺公司要完啊，唉...小吳要是還在就好了...”周小武給劉文濤發了這條私人qq。

6月20日這一天，吳舟這一整天都在看簡歷。

不過因為有了“劉圓圓”這種離譜的造假簡歷之後，吳舟已經不太敢相信眼下這些簡歷的真實性了。

所以對於那些“有豐富成功經驗”的人，吳舟反而會把他們放在最後備選。

畢竟，都這麼成功了，那為什麼還會面試他這種“助理工作”。

而且都這麼成功了，想來工作機會也是不缺的，還是應該把機會讓給那些沒那麼成功的人。

當大多數人，在簡歷中，都只描述自己曾經工作經歷“多麼多麼好”的時候。

吳舟這次挑選簡歷的時候，卻是想重點找找那些，在簡歷中描述自己曾經工作有哪些不足的人。

至少這些人相對來說，更“誠實”，而且有“反思”。

6月20日18點20分！

吳舟總計看了大概39份簡歷，只看到了2份簡歷有這種“缺點工作描述”。

吳舟對他們發出了“面試邀請”。

然後又挑了5個看上去特別“乾淨”的，一看就是完全沒什麼“面試”經驗的簡歷，也發了面試邀請。

面試時間是，定在了6月21日，週六。

畢竟現在公司這邊運營人員只有自己一人，面試肯定也不是一時半會就能結束的事，而週一到週五正常上班的時候，萬一要是有點什麼事情，總不能自己突然中斷面試，然後跑到電腦跟前繼續忙活工作吧！

這樣太耽誤面試了，而且員工們怎麼看？

6月21日，吳舟約了7人，實到5人！

不過到的這5人，也是在面試時，表現出了明顯的顧慮。

“真的是雙休嘛？”

“公司還有其他人嘛？”

在面試時總是會問出這樣的問題。

吳舟也會很認真地回答這個問題。

當天下午七點多，這會兒天還沒黑，吳舟在自己的電腦跟前，開啟excel表，覆盤今天的面試結果，有一個吳舟覺得還可以，一個還湊合，當吳舟做出這個判斷的時候，吳舟溜了一眼系統的“識人之明技能”，技能增長了2個點！

這一次吳舟並不打算只招聘一個助理。

招就得至少招聘2個，雖然說，當下的工作量，1個就足夠了。

但是多一個助理，從老闆的角度來說，相當於多了一個“安全備份”。

再就是，教助理的時候，兩人一起教，也可以節省吳舟帶新人的時間！

唯一的問題可能就是費錢了。

不過6月20日，吳舟公司倆個後臺的業績，不出意外地\"再創新高”。

小喵這一天的銷售額，能給吳舟公司帶來大概1500的運營費用。

至於吳舟自家公司，元，毛利潤大概是3500左右。

也就是說，倆個公司後臺，今天一天時間能給吳舟帶來大概5