第133章 他離職了(第1/3 頁)

給美工“加工資”。

這是吳舟綜合分析之後的最優解！

可以讓那些真正的人才看到吳舟的公司。

以為那些頭部的美工，會在一開始的時候，就做“薪資篩選”！

一些有自知之明的美工，也會心虛的不敢去投這種和自身能力不匹配的崗位！

同時高薪也能讓那些人才“忽視掉工作地理位置不佳這個缺點”。

1w+的薪資，雖然說魔都大公司也能給到美工這個待遇，但畢竟大公司還是屬於少數的！

而結果也如吳舟所分析的那樣。

在薪資上調之後，當天下午吳舟就收到了21份簡歷，一個下午收到的簡歷數量快趕上之前總和了。

雖然其中多數依舊還是渾水摸魚的那種簡歷，但比例比之前要少多了。

有點實力的，以及很出色的那種美工，吳舟接連看到了好幾個，最後優中選優，挑了3個！

這種感覺，真爽...

吳舟直接約了次日上午9點，9點半，10點，讓他們過來面試！

等到夜裡9點的時候，吳舟的後臺又多了13份簡歷，其中又有3個看上去不錯的。

直接約了次日10點半，還有11點，11點半這3個時間點過來面試！

其中，這些收到的簡歷中，還有一份是今天上午爽約沒來的那位，重新發來了“簡歷”。

不過這一次，吳舟沒有對他再度發出面試邀請。

之前的時候，矮個子挑高個，覺得他相對來說還是可以，有潛力成為好的美工！

但是當吳舟把預算拉高了之後。

吳舟就看不上這種實力一般的潛力美工了...

次日...吳舟約見了6位美工。

4女2男。

最終過來了3女2男！

雖然位置偏僻，雖然面試的時間比較“趕”，但大多數人都還是來了。

看在高薪的份兒上！

無一例外的，這些人，在看到實際的辦公場地，是在“家裡”之後，神情之間都或多或少的看出來有些顧慮。

不過後來在看到吳舟這個老闆真人之後，如此年輕，乾淨，沒有那種油膩感時！

還是讓女生面試者安全感遞增了一些。

男生面試者就不太需要考慮安全問題！給錢就行。

最終，他們在看到前一位面試者才走，自己進去面試，不久後，又來了一位面試者，看到這個崗位有如此多的“競爭者”。

一個個的很積極的在展示自己的“才華”。

一般來說，對於那些吳舟覺得能力還不錯的美工，吳舟會說一些題外話。

比如說公司現狀，以及展現了一下自己的財力。

“公司這邊還有一個四百來平的庫房，那邊還有幾個員工，其實在那邊辦公也是有地方的，不過考慮到庫房地址有些偏，就算了。辦公產地我現在還在找，看了幾個了都不太合適，但是工作又不能耽誤，所以前期就先在我家裡辦公了。”一句話就把公司現有的“實力”表露出來了，同時也表明當下這個辦公的地方，是歸屬吳舟的。

不管這裡如何偏僻，但終歸這裡還是在魔都。

吳舟這樣一個年輕的老闆，在魔都有一套自己的房子...還是能讓這些魔漂們，看向吳舟時，自動的給吳舟帶上一層“朦朧的二代光環”，畢竟，平臺年輕人，怎麼可能又是買房，又是創業的。

“如果不是因為還沒找到合適的辦公場地的話，我肯定也是不捨得讓員工們來我家裡辦公的，這可是我請的國內頂級的設計師劉凱幫忙設計的！”吳舟在最後閒聊的時候，“一不小心話就說多了”，最後還會順便“嘚瑟”的