第102章 適應(第2/2 頁)

強硬，是出了名的“企業醫生”，最擅長解決各種棘手的管理難題。

當這位新執行長出現在我們面前時，我心中不禁燃起一絲希望。他身材高大，氣場強大，眼神銳利而深邃，彷彿一眼就能看穿人心。他簡短地介紹了自己的經歷和想法，語氣平靜卻充滿了力量，讓人不由自主地想要信服。

“我相信，在我的帶領下，創新科技一定能夠克服眼前的困難，實現新的突破。”他自信地說道，嘴角帶著一抹意味深長的微笑。我和俊宇相視一笑，心中充滿了期待。然而，我們並不知道，這位新執行長的到來，將會為創新科技，也為我們的人生，帶來怎樣翻天覆地的變化…… 新 ceo 雷厲風行的作風很快便席捲了整個創新科技。他上任的第一週就進行了大刀闊斧的改革，從最佳化組織架構到建立科學的績效考核體系，每一項舉措都精準地命中了公司的要害。我一開始還擔心他會遇到阻力，畢竟創新科技原本的企業文化相對自由散漫，突然轉變風格可能會引起員工的不滿。

，！

然而，新 ceo 似乎對這一切瞭如指掌。他並沒有急於求成，而是採取了一種循序漸進的方式。他先是花了一週時間去了解公司的各個部門和員工，與他們面對面交流，傾聽他們的想法和建議。然後，他召開了全體員工大會，公開透明地闡述了公司未來的發展方向和目標，以及他將採取的一系列改革措施。

“我知道，改變從來都不是一件容易的事情。”他在大會上說道，語氣堅定而真誠，“但為了創新科技能夠走得更遠，為了我們每一個人都能在這個平臺上實現自己的價值，這些改變勢在必行。”

他的坦誠和魄力贏得了員工們的尊重。更重要的是，他提出的每一項改革措施都經過深思熟慮，並且切實地考慮到了員工的利益和發展。比如，新的績效考核體系不再僅僅以業績為單一標準，而是更加註重員工的能力提升和團隊合作精神。

俊宇和我也不遺餘力地支援著新 ceo 的工作。我們親自參與了員工培訓，將自己多年來積累的管理經驗和市場洞察力毫無保留地分享給大家。我發現，很多員工其實非常渴望學習和進步，只是缺乏正確的引導和機會。

在大家的共同努力下，創新科技的運營狀況逐漸好轉。員工們的工作熱情高漲，團隊凝聚力顯著增強，公司的業績也穩步提升。看著這一切，我和俊宇都感到無比欣慰。

然而，我心裡清楚，這只是一個開始。科技公司的改革能否徹底解決內部問題，實現可持續發展？那位神秘的新 ceo 背後，又隱藏著怎樣的故事？這一切，都還是未知數。

：()重生之超愛你