第213章 想要套現割韭菜(第1/2 頁)

“陳少，袁總裁帶著威爾貝魯特，馬仕民兩人前來拜訪您，現在正在候客廳等候！”

正在思考怎麼處理會德豐問題的陳飛，聽到聲音後抬起頭看向走進來的俐汁，隨口問道：“他們來了？”

俐汁點點頭回答道：“是的，陳少。”

陳飛沒有過多考慮，直接對俐汁說道：“叫他們進來吧！”

“好的，陳少！”俐汁說完便轉身離開了辦公室。

沒過多久，她再次回到辦公室，身後跟著袁添凡和兩位白人。

袁添凡一進門，就熱情地向威爾·貝魯特和馬仕民介紹起大老闆陳飛。

“陳先生，您好！很高興見到您！”威爾·貝魯特和馬仕民看到陳飛後，立刻表現得十分恭敬，並齊聲說道。

陳飛滿臉笑容的回應道：“聽袁總裁說，兩位都是不可多得的人才，我非常歡迎你們加入我們的團隊！”

“到這邊坐，我們慢慢聊！”

陳飛熱情地說道，並伸手示意眾人坐在茶几旁邊的沙發上。

西方人通常具有較為外向、開朗的性格特點，善於與他人建立聯絡並表達自己的想法。

往往具備較強的社交技巧，能夠輕鬆適應不同場合和人群。

這種性格特質使得他們在與人交往時顯得自然而自信，更容易融入新環境。

陳飛坐下後，開始與他們愉快地閒聊起來。

他們分享著各自的生活趣事、工作經驗以及行業動態。

陳飛發現兩人不僅聰明才智，而且幽默風趣，聊天氛圍非常融洽。

透過這次交流，陳飛對他們有了更深的瞭解。

對於馬仕民，由於擁有前世記憶，陳飛在短暫交談後，對他的印象更為深刻，也更加認可他的能力。

而威爾·貝魯特則是首次見面，之前是透過獵頭公司招聘過來的。

儘管他年紀尚輕，但為人穩重，給人一種值得信賴的感覺。

陳飛認為，威爾·貝魯特是一個優秀的馬甲！

基於前世的記憶，陳飛對各企業未來戰略方向的把握無人能及。

因此，他並不需要手下員工有過多的主見或思考。

相反，他希望員工們能夠高效執行他所制定的策略，並且做到盡善盡美。

在這方面，威爾·貝魯特和馬仕民都表現出了良好的素質，完全符合陳飛對人才的需求標準。

試探摸底差不多後，陳飛覺得沒必要再浪費時間，於是決定把話題轉移到會德豐上。

他的目光在威爾貝魯特和馬仕民身上掃過，神情變得嚴肅起來。

“會德豐目前已經完全在我們掌控之中，接下來我將會對會德豐進行改革。

而你們兩人就是執行人！”

陳飛的聲音低沉而堅定，帶著不容置疑的權威。

威爾貝魯特和馬仕民對視一眼，他們都感受到了來自陳飛的壓力。

兩人的臉色變得凝重起來，但同時眼中閃爍著決心與鬥志。

“老闆，請放心，我們一定不會讓你失望！”

兩人異口同聲地回答，語氣莊重而堅定。

他們知道這次任務的重要性，也明白這是一次展示自己能力的機會。

陳飛微微一笑，對兩人的態度表示滿意。

他接著說道：“至於具體如何改革，我會在適當的時候告訴你們。

現在我們面臨一個非常棘手的問題，那就是會德豐的股份過於集中在我們手中。

一旦股市覆盤，這種情況將嚴重影響會德豐股票的流通性。

我們至少需要向市場增加20的流通股，以確保股票的流動性。

你們對此有什麼想