第48章 工作受挫(第1/2 頁)

三個大隊近八百多畝的水田，蘇晴三人晚上加班，終於在零點時分重新劃分完畢。

前幾天用靈泉水浸潤過的水稻秧苗，也長勢良好。

向陽大隊近三分之一的水田，準備種植秧苗，而且這部分田地，幾乎都標為十二工分這個檔次。

插秧種地，對於農民來講，這是祖輩相傳的必學技藝。

村民們大多選取水稻插秧的工分，其中種樹的活卻是無人問津。

“好好的水田不種莊家，非要不切實際種什麼桑樹。”

“是啊，你看我們靜谷縣有哪個生產隊是種這玩意的，這不是胡鬧嗎？”

“最怕工是做了，到年底卻領不到相應的工分錢！”

那幾名懶漢叫得最歡了。

蘇晴千辛萬苦統計好的土地記工分，到頭來，民眾並不買單，甚至遭到了刁難和抵制。

由於一直以來安於現狀，得過且過的思想的作祟，面對新生的事物，沒有幾個人敢緊緊跟上蘇晴的步伐。

還好，經過一段時間的按勞計分法，終於慢慢收到了效果。

“快來看，工分記錄張榜公示了！”一大早公社會計白蘭香將工分公示貼到公社的公示欄。

很快就引來了眾人的圍觀。

特別是向陽生產隊的，那幾個以家庭為單位的工分小組，由於近段時間，工作積極性提高，在工分排名，取得斷層絕塵式的遙遙領先。

有人嚐到了按勞計分的甜頭，慢慢地種樹的工種也有人主動報名了。

反正也是一種勞動，幹了活就會有工分，把工分涼在一邊，這簡直是在暴殄天物和浪費，自己力所能及，誰還跟工分過不去呢。

以前那些在集體勞動中，濫竽充數，出工不出力的，在按勞分工中，被無情地爆了光，開始在顯微鏡下無處循形。

而且，蘇晴還用了一招。

算也是一種創新式的改革。

以前的工分，是每月登記，雖然也定期通報，但以往都是將一年以來工分登記之後，到年底開工作總結大會時，一次性發放。

高於達標線的，超出部分，會有額外的獎勵。

低於達標線的，會將少出來的部分，將自己的工分為作抵扣。

一個月後，向陽大隊每個村民的工分，就逐漸拉開了距離，那些工作積極，吃苦耐勞，工作勤肯的，自然工分就高。

那些喜歡摸魚偷懶，混水摸魚，出工不出力的，此刻便現了原型。

白蘭香會計，將三個大隊的工分登記情況進行了核實，並直接將工分與實際收入掛鉤，當月公示三天無異議後，就直接發放了。

每月發放的做法，農村有了奔頭，個個都誇這種做法好，剎時間引來了無數村民的圍觀。

“這個方法好哇，分工合理，有效利用勞動力資源，避免了出工不出力的人力浪費。”

“大家可以主動接受認領任務，積極性比以前明顯提高了。”

“對，明顯工作效率提高了，現在每天勞動的工作量比以前大多了，現在一天都能幹以往兩天的活，大家幹得也開心。”

……

聽到這些評價，蘇晴會心一笑。

一個月的努力，終於得到了村民們的認可，獲得了大家的普遍讚譽。

自從領了工分錢後，那幾戶日常積極選取工分的，手中有錢心中不慌，無不在努力地證明著，勞有所獲，有勞動就有獎勵。

他們也成為了大家學習追趕的榜樣。

相反那些偷懶，拈輕怕重，得過且過，出工不出力的，由於工分不達標，部分工分被抵扣，每月發到手上的自然就少。

雖然個別人意見挺大，但還是得到了絕大部分村民們