第18章 林煜部落格喊話，百萬年薪招聘(第1/2 頁)

華科集團的招聘大廳內。

大廳裡已經熙熙攘攘地聚集了不少人。

他們有的是深圳的本地人，有的是在深圳奮鬥的打工族，還有的是從廣州、東莞等臨近城市早早趕來的人們。

他們的目光都聚焦在前面的桌子旁，那裡坐著一個年輕人，正是華科集團的cEo林煜。

林煜看著公司大廳里人頭攢動，感到一絲壓力。

這些人都是看了他的部落格，被他的理念和技術所吸引，希望加入華科集團，一起為晶片的設計與製造貢獻力量。

他轉身對周杰說：“傑哥，準備100個號碼牌，我們先面試前100位應聘者。”

周杰點頭應是，迅速忙碌起來。

不一會兒，100個號碼牌就準備好了。

林煜站起身，向大廳裡的人群宣佈了面試的規則：“請大家按照號碼牌的順序，依次進入面試室。今天我們先面試前100位面試者，職位有面試晶片設計工程師、晶片系統架構師、晶片測試工程師...的人才，後面的朋友們請明天再來。”

大廳裡響起了一片輕微的議論聲，但很快又安靜下來。

周杰也開始發放號碼，這些不包括行政和財務等崗位。

多出來的人，周杰也寫上了號碼發放。

讓他們明天再來面試。

每個人都期待著自己的號碼能被叫到，希望能在這次面試中脫穎而出。

面試進行得有條不紊。

林煜認真地面試著每一位應聘者，從他們的專業知識、技能到個人素養、團隊協作能力等各方面進行了全面的考察。

當天面試結束後，林煜對所有的應聘者進行了評估。

他們發現，這次面試中確實有不少優秀人才，但也有一些人的能力與崗位需求不太匹配。

在接下來的幾天裡，華科集團的招聘大廳依然熙熙攘攘。

每天都有數百人前來面試，希望能夠加入華科集團。

因為林煜在部落格上更新一次。

這次把各崗位的工作、福利待遇都更新了。

因為有人事的在，工資這些比現在的一些科技企業高上20%。

林煜就是要搶人才。

只要條件好，優秀的，工資都不低。

只要進入他們華科的研發所，基礎工資都在2萬以上。

現在的深圳的平均工資才2900元，京都和平均工資才3000元，上海的平均工資才2400元。

豬肉價格還是6塊錢一斤，92號汽油的價格為2.7元每升。

月薪2萬的工作不怕沒人做，而是怕沒有這樣的人才來做。

林煜經過了一個星期的招聘，確實招聘了不少人才。

而研發所裡的人都還沒上班。

因為林煜忘記把軟體進行發明專利申請了，這件事還是人事無意中提到的。

林煜便是讓他們去辦理了發明專利。

明天便是在保護期內，能讓招聘者正常上班，使用軟體。

不辦理髮明專利申請，這些招聘者中要是能夠發明出軟體。

那麼就是被偷了，他也沒辦法。

林煜這些天內，很快的給公司招聘就來到了200來人。

其中普通的公司員工，讓公司正常運作的有50多人。

而研發人員有100多人。

華科集團正面臨著一個緊迫的任務，他們需要在設計、開發和生產領域快速分配適合的人才，以推動公司的晶片研發專案。

林煜，作為華科集團的cEo，深知時間的緊迫性，他期望能在明年就實現晶片的生產。

他們的主要目標包括8