第60章 大力出奇跡(第2/2 頁)

5歲等限制門檻。

再加之玥樂遊戲整體工作氛圍輕鬆自在，絲毫沒有內捲風氣。

於是乎，短時間內玥樂遊戲公司迅速走紅，聲名大噪。在各大招聘網站上風頭蓋過了一眾網際網路大廠。

此外，邱晨與林玥兒還籌劃增開“虛擬海外工作室”。

此工作室中的職員皆來自國外，他們並無固定不變的辦公場所，通常選擇居家辦公模式。

外國人非常喜歡這樣的工作模式，這使得他們能夠自由選擇居住在哪裡，而無需都擠在消費高的大城市。

新開的海外工作室很快就招募到了五十餘名成員，其中絕大多數都來自於那家聲名顯赫的老牌遊戲公司。

這個所謂的\"虛擬海外工作室\"其核心任務在於研發遊戲引擎，以及負責後續的全球化推廣事務。

與此同時，國內的進展則是更加順利。

由於在國內像玥樂遊戲這種不內卷的公司實屬鳳毛麟角，因此它成為眾人眼中的寵兒。

許多優秀員工紛紛主動投靠，有些則是經同事引薦而來。

不僅如此，玥樂遊戲所提供的薪酬待遇也是遠高於市場平均值。

於是乎，短短一個多月內，公司的員工數量呈現出驚人的增長，從最初不足200人一舉躍升至500人之眾！

唯一讓人感到棘手的是那位AI創始人，邱晨和林玥兒四處尋找關係，但始終無法與之取得聯絡。

就在他們陷入困境、束手無策之際，林玥兒突然靈機一動，提議道：

“或許我們可以去找徐老幫忙，他在投資界人脈廣泛，說不定能夠幫我們牽線搭橋呢！”

說罷兩人打電話給到了徐大平，徐大平聽了也非常興奮。

他說這個事情交給他就好了，一定能找到牽線的人。

徐大平的直覺告訴他，這將會是他這輩子最大的一次賺錢機會。

因為他深知，目前AI是最火的賽道，沒有之一。

如果玥樂遊戲能成為一家頂級的AI公司，自己樂觀估計能賺50倍以上的收益。

事不宜遲，徐大平迅速行動，充分調動起自身一切可用資源，尤其是那些身處矽谷的投資界朋友。