第127章 有了競爭(第3/4 頁)

他之前做大哥的習慣，所以現在一眼就看出問題所在。

“人心會亂！”高永勝不知道什麼時候出現在了茶室的門口，不知道他去幹嘛了，現在滿臉都是汗。

“人心會亂？人心會亂！”林為民嘴巴上唸叨著這句話，從疑問的語氣到肯定的語氣。

高永勝說完這句話後，就走到茶室裡邊的洗手間準備去洗把臉。

“搞不好，考核制度就實行不下去了。”楊強嘆了口氣，語氣有些無奈和沮喪。這個考核制度大家都認可的，沒想到才實施不到一個月就遇到了問題。

他不禁感到有些氣餒，如果不能解決這些問題，那麼員工們肯定會認為這是老闆故意為難他們，對公司的信任度也會大打折扣。

陳新偉看著楊強一臉愁容，小心翼翼地提出了一個建議：“要不問問林秋？也許他能給我們一些指導或者幫助呢。”

說完，他特意看了一眼坐在旁邊的林為民，眼神中帶著一絲猶豫。畢竟，他不知道這對父子之間是否還有什麼矛盾或者隔閡未解開。

林為民的表情顯得十分平靜，似乎並沒有受到陳新偉話中的影響。

他很認真地說道：“還是讓我們幾個人先想想辦法吧。當初說好快餐店由我和楊強負責，現在才不到一個月，我們就無法應對了。如果將來林秋有其他事情需要處理，無法脫身幫忙，那我們該怎麼辦呢？”

從他的話語中，可以看出他並不希望過分依賴林秋，而是想要依靠自己的能力來解決問題。儘管如此，人們還是不禁猜測，他的堅持背後是否有著與林秋之間的疙瘩尚未解開。

“那你們有什麼好辦法嗎？別的先不說，這個考核制度我們該怎麼處理？”楊強最關心的就是怎麼保證這個考核制度能夠真正的讓員工得利。

“要不這樣，這個指標呢，先不變，到月底的時候再看看他們的完成度，如果實在相差太大的話，我們再調整！”

林為民還是覺得先不動，到時候靜觀其變！

這個辦法雖然不算是一個辦法，但是至少現在不用擔心這個問題，只是把問題延後而已。

陳新偉對此覺得不是很合適，這等於把事情的解決方法交給了老天，到時候如果業績還是做不上去，還不是一樣要面對這個問題。

“林總，如果到時候業績還是達不到，我們該怎麼辦？”

“達不到的話，我們可以降低業績指標，讓下邊員工也能拿到相應的獎勵。”林為民也是同意楊強的想法，不能寒了員工的心啊。

高永勝洗完臉回來，正好聽到林為民說的話，心裡頓時一緊。他覺得這種做法存在嚴重問題，這就像部隊作戰時，一旦定下任務指標，無論遇到何種意外情況，都必須堅決完成任務。

如果因為一些不可預見的困難就隨意降低指標，那豈不是對其他已經完成指標的店鋪不公平嗎？

想到這裡，高永勝忍不住開口反駁道：\"林總，我認為這樣不妥。既然定下了目標，就應該努力去實現它，不能因為遇到困難就輕易放棄或者降低標準。

我們應該想辦法克服這些困難，而不是選擇逃避。而且，如果每個店鋪都因為各種原因隨意降低指標，那麼整個公司的管理和運營將會陷入混亂，失去應有的秩序和效率。\"

高永勝一口氣說了一大通，聲音洪亮有力。讓在座的幾個人忍不住都向他投去驚訝的目光，這傢伙怎麼這麼激動！

或許是因為他曾在部隊服役過，對於原則性的問題格外敏感，一旦觸及底線，便難以容忍。

詫異歸詫異，但是林為民覺得他說的極有道理，自己那想法確實有點草率了，如果真的降低指標的話，其他完成指標的店肯定會有意見。

反正完不完成都會有錢拿，那