第44章 整體規劃(第1/2 頁)

“諸位可能只是大概瞭解我之前在桂縣和興資縣的任職經歷，但對具體細節並不清楚。”

“我28歲提拔為桂縣的文旅局長。大家都是市文旅局的，或多或少都知道桂縣的文旅是什麼樣的一種情況。”

“我只用了1個月，就扭轉了局勢。不僅給桂縣帶來60億的收入，還開發了10個文旅專案。”

“興資縣就更不用說了。在我去的時候，沒人看好我，都覺得我年輕，鬥不過那個錢小軍。”

“還是隻用了1個月，我不僅讓興資縣在全國出名，還將錢小軍直接收為了國企。”

“直到現在，興資縣都還在享受我之前的措施帶來的紅利。”

“那麼請問大家，你們覺得自己的問題整改不了，沒辦法解決。”

“你們的情況有桂縣和興資縣複雜嗎？”

“我覺得並沒有。”

“不需要2年，最多1年，所有的問題，我給你們全部解決。”

“我想大家在這個領域深耕這麼多年，如果有一天能翻身，讓全國人民都喜歡上我們的非遺，喜歡上我們的文化服務，難道大家不願意嗎？”

柳寒的一番話振聾發聵，幾位科長館長都沉默了。

確實，這麼多年都是平平淡淡地幹著。

每次都被當做反面典型。

派來的領導也沒幾個願意真抓實幹，都想著混兩年以後調走。

這種情況下，換誰來幹都沒有激情啊！

柳寒的一番話像一根針，將他們早已經麻木的心刺痛了。

真正碰到一個想幹事，願意幹事的，他們怎麼就還不珍惜呢？

雖然上報了這麼多問題，但領導都說能解決，自己為什麼不配合呢？

要知道，這次的巡視，針對的就是二把手。

他們這些科長到最後也不會擔太多的責任。

那柳寒為什麼一定要堅持把這些真實的問題都暴露出去？

其實也是為了倒逼自己，倒逼所有科長和館長們一起努力，改變現狀啊！

他並不是單純給科長們壓擔子，而是給自己下了一個軍令狀！

“柳局，你說的對。有些問題一直拖著，也不是辦法。”熊穎說。

“但你想怎麼做？”

“這才是我接下來要重點和大家討論的內容。”

柳寒從辦公桌抽屜裡拿出一打檔案，分發給眾人。

“公共文化服務全面提升計劃？”

眾人面面相覷。

“沒錯，又到了大家最喜歡的計劃書環節。”柳寒說。

“下面，我詳細介紹一下我對林耳市公共文化服務未來1年的重點改革工作。”

“首先是文物保護與考古科。我要梳理一下本市現有的文物和古墓情況，開發一套完整的Ip產品，搞文創。”

“做一些文物的玩具、盲盒和冰箱貼、鑰匙扣等小玩意兒，廣泛在各個景區推廣銷售，對了，博物館也要賣。”

“第二是非物質遺產保護科，你們之前的工作思路太狹窄了。誰規定我們市的非遺只能在本市找傳承人？”

“我要你們把所有的非遺都廣撒網，下放到景區景點，開設流動非遺體驗攤位，舉辦全國性的非遺傳承人招募活動，對於在非遺體驗中表現出天賦，又願意當傳承人的，給予現金扶持。”

“第三是博物館和圖書館，我要你們搞圖博聯動，雙向推動。”

“在博物館、圖書館舉辦‘追史尋蹤’答題挑戰活動。以歷史朝代為順序梳理所有藏品，與對應朝代的文學作品結對，”

“透過文學作品猜藏品，透過藏品猜文學作品，答對數量多的市民遊客給獎品。”