第125章 領導的藝術(第1/2 頁)

1990年元旦假期很快結束，醫院又恢復往日的忙碌。

收假第一天，吳主任在晨會上說:“假期結束了，大家收收心，病房的病人有許多危重的，管理好自己的別人，在治療期間病情有什麼變化及時溝通治療，防止事件的惡化。也快到年終了，大家可以做年終總結，醫院準備對工作積極，成績顯著的同志予以表揚獎勵。大家分頭查房吧！”

查房完畢，吳主任上名字去了。

胡明科胡大夫說:“每年都在做總結，獎勵的就是幾個主任嘛，沒有多少新意，就今年三學一創先進工作者被流星所*得，其他的沒有變化的。”

劉小波說:“每年的先進評選是醫院決定，還是科室安排？”

胡大夫說；“先進年年在評選，評選後的結果，醫院平衡。幾個主任瓜分先進是慣例了。不過幾個主任的工作，咱們也看到了，沒有什麼說的，先進也是名之所歸，一個科室60%的業績是幾個主任的，病人也是衝幾個主任來的。”

龔曉斌說:“那就是與評選沒有關係了，依靠往日的業績，也是沒有什麼不妥的。醫院先進與衛生局的先進還是有區別的，怎麼推送的？”

胡大夫說:“具體的不清楚，每年基本都是領導安排的。好像輪流吧，要是今年外科，明年就是內兒科，後年就是婦產科。幾個主任也沒有意見，年齡大了，對那些不是太敏感。”

流星也看到了，平時武院長對三位主任，內兒科主任一邊罵，一邊獎勵，對外科和婦產科主任都是獎勵的多，因為性格不一樣，內兒科吳主任工作中容易出現撂挑子，就罵他，激勵他，外科與婦產科主任都是兢兢業業，勤勤懇懇上班，就是以鼓勵為主。逢年過節慰問幾個主任的就多一點，吳主任愛喝酒，過幾天給一瓶酒，罵幾句。事情在打打鬧鬧之間解決。

對年輕人就不一樣了 鼓勵年輕人多學習，勇挑重擔。鼓勵大膽工作，多問，多請教幾位主任。對金錢的慾望少一些，鼓勵向前看。

正想著武院長來了，對流星說:“沒有什麼事情了，在我辦公室來一下。”

流星說:“還有一點事情，馬上就完了。”

流星忙完手頭事情，來到武院長辦公室。

武院長高興對說:“昨天去局裡，給咱們醫院分配了一本《實用內科學》，你平時有時間學習一下。年齡大的沒有多少學習的激情了，你學習一下，把科室裡的年輕人帶動一下，養成良好的學習習慣。一天不要想著打麻將了。吳主任年齡大了，有些事情顧不過來，年輕人多擔一些責任。幾位主任都非常看好你，乘著他們的器重好好發展自己的業務。”

流星說:“謝謝領導關心，我會更加努力的。”

“流星呀！這裡有一瓶酒，有時間拿去與你們主任一起喝吧！”武院長笑眯咪地說。

流星感動的不知所措。慌忙拿上東西回到自己的宿舍。

流星也在想:“是自己平時與吳主任的互動太少了嗎？要不武院長怎麼會安排酒給主任一起喝。流星迴想一年多時間，真的是與吳主任溝通的不夠了。”

下班了，流星在職工灶上打了兩份菜，拿著武院長的酒，來到吳主任的家裡。

流星說:“過年了，咱們一起喝點酒，感謝吳老師一年來的關心支援，流星這裡敬你一杯。”

吳主任說:“你有花錢了，想喝酒來我這裡就成，買酒要花錢的，你現在要賺錢，積賺錢，娶媳婦。別亂花錢了。”

流星說:“大過年的，就一點酒，咱們一起喝，祝你新年快樂，萬事如意。身體健康。”

流星與吳主任一邊吃菜，一邊喝酒，談科室業務情況，又談了流星成家立業地安排。

吳主任說:“人活一世，工作事業，生活家庭，一