第39章 帶人進場(第2/2 頁)

己的辦公室。

還沒等許新上到辦公室，許新的這一舉動就被公司裡面很多人知曉。

大家都不清楚許新做這些目的是什麼？心裡覺得非常忐忑緊張。

到達辦公室，做了簡單的休整，直接叫來了各部門的經理到會議室。

“我來和大家介紹一下，這些都是我從星海帶過來的員工，這幾位分別是人事部、行政部、財務部、法務部負責人，在接下來的時間，他們會協助你們做好前期的改革工作”

“我希望在接下來的時間裡面，你們能夠相互合作，儘快將星海醫療器械公司推向正軌”

許新說出來自己的希望，便將其他其他部門的人叫走了，只留下研發部、人事部和法務部。

“研發部現在的員工情況怎麼樣？有多少人願意留下，有多少人要走”許新問出來昨天的問題。

“老闆，已經和研發部所有員工確認，都會留下”研發經理心裡慶幸幸好昨天開完會沒管已經下班，直接微信確認了，今天早上也當面確認過了，不然真的不好交代。

許新點頭“嗯，很好，那今天人事部就準備新的勞動合同，先給研發部同事先簽，今天之內確認全部簽完，研發部明天開始進入新的專案”許新一邊說著，目光一邊從研發經理轉到人事經理身上。

隨後視線又轉向法務部主任，法務部主任星海過來的。

“你們擬一份保密協議，確保所有的員工都對星海醫療器械公司生產的所有產品資料保密”

法務部主任應下，這並不是什麼難的事情，相反，這應該是最簡單的了。

許新想了想，覺得有些不太對，然後對著人事經理說道“這個保密協議，星海醫療器械公司所有員工都要籤，如果不同意就直接辭退就行，按規定做好補償工作，當然所有簽了保密協議的員工，工資每個月再加一千”

人事經理點頭，根據許新的這些做法，他腦中猜測許新是不是有些先進的技術，不然不會這興師動眾。

如果真的是這樣，那這個保密協議他一定的落實到實處，不能讓任何人傷害到公司的利益。