第84章 之微諮詢和清照租賃(第2/3 頁)

可以事半功倍。

一節潛能開發培訓課程上了一天，但是沒有一個人覺得疲勞和煩悶，這種新穎的遊戲體驗式的培訓再加上張景澈有力的節奏引導達到了課程最完美的效果。

於是之微諮詢有了自己的第一節招牌代表課程。

在新員工的入職季，蘇城的銀行圈子裡，幾乎每一家銀行都邀請了之微諮詢去做了新員工的潛能開發培訓課程。

張景澈做了最開始的兩節，後面的課程則大部分是潘卓去上的。

於是蘇城的銀行圈子裡，之微諮詢的名字聲名鵲起。

在忙完一整圈的新員工培訓之後，張景澈和潘卓又對風險，授信，小企業，大公司等各個銀行條線針對性的設計了培訓課程。

比如風險的識別，授信注意點，與客戶溝通營銷點等等，這些課程與市面上的其他諮詢公司的培訓課程是不一樣的。

雖然同樣是理論課程，但是之微諮詢的培訓裡面有張景澈和潘卓大量的實戰案例作為支撐，因此，之微諮詢在一眾諮詢公司裡脫穎而出。

遠在清照的葉之微對此一無所知，工作和時間對她來說是療傷的絕佳方式。

半年的時間，她好像放下了在蘇城的那些不開心，接受了好朋友葉之偉的離開，也不再糾結張景澈對於自己消失的反應，她更多的心思都在工作和開發客戶上。

清照小分隊的人都很給力，管好大後方的柳青青，營銷經驗充足的袁玲玲，還有雖然是新人但是很努力在做營銷的陳迎和鄭林，當然還有編外人員柳青青的男朋友張傑。

當葉之微把大家努力的方向確定為攻克製造業商會之後，每個人都按照葉之微的方向和打法去努力和爭取。

幾乎每天都有人去商會走訪，而葉之微在這段時間裡跟自己在家鄉的朋友們迅速的建立起聯絡，儘可能的去完成更多的資源置換。

當葉之微在知曉商會會長的女兒因為小升初的問題在糾結的時候，她找到了自己以前做老師的同學，透過多方的打聽和走動，最終幫助商會會長的女兒成功入學。

於是清照的租賃團隊就這樣拿下了和製造業商會的戰略合作協議。上層的合作達成之後，其他成員就開展起來了密集的會員單位走訪活動，透過走訪活動，清照小分隊拿到了一些不錯的直租訂單，給清照的租賃開了一個非常棒的開頭。

作為一個從最底層做起來的團隊長，葉之微知道客戶經理最想要的是什麼，所以葉之微在團隊裡從來不說廢話，也鮮少撒雞湯，更多的時候她喜歡帶大家出去聚餐吃飯，給大家時間休息放鬆或者更粗暴一點，直接把營銷費用給大家分一分，隨便他們自己怎麼安排，只要最後單子拿回來了就行。

所以清照租賃小分隊的氛圍特別好，一種有序的良性的競爭在幾個人之間正向迴圈著。

葉之微唯一一點比較嚴格的要求就是讓大家每個人出去的時候都隨身攜帶防狼噴霧，手機要設定一個快捷錄音，不分男女，全員如此，她會在大家出門的時候或者剛剛回到辦公室，甚至是一起走客戶的路上突然要查大家的包包。

沒有給大家解釋過為什麼，也沒人問過為什麼，對於葉之微，他們選擇百分百的相信。而葉之微因為自己受過這種委屈，所以想盡可能的讓團隊裡的其他人都能避開這種事情。

隨著租賃在製造業商會里的局面被慢慢開啟，葉之微又把目光投向了其他城市的企業家在清照的城市商會，透過與商會建聯來批次的引進客戶。

同時葉之微還聯合了清照的銀行同業，建立了彼此間業務和客戶良好互通的通道。團隊裡的每個人都有葉之微為他們搭建的屬於他們自己的那麼一個或者幾個獲客的渠道。

一年的時間過得很快，這一年，張景澈的之微諮詢公司業