第3章 提幾點要求(第3/4 頁)

前面三人屁股後面往前挪步子，一邊挪著一邊在譴責造物主的不公平，對待張景澈的仁慈，對待芸芸眾生的苛刻。

五人走到張景澈面前站定，都看著張景澈沒有出聲，等待著領導發話。

“隨意坐。”張景澈指了指面前的桌子和椅子，然後自己稍微側了一下身子，一隻腳踩在了凳子腿上，順勢坐在了他倚靠的桌子上。

見領導比較隨意，前面三個老員工也就在椅子上坐下來，葉之微跟在後面猶豫了一瞬，往前了一步，坐到了楊雨旁邊，陸浩也緊跟著坐了過來。

“都認識過來了嗎？左邊開始順序報一下名字和從業年限。”

“白輝，4年。”

“潘卓，3年。”

“楊雨，5年。”

“葉之微，1年。”

“陸浩，1年。”

“嗯，從今天開始零售由我負責，對各位提幾點要求。”

“第一，末位淘汰。新人，給你們倆6個月的保護期，保護期內按照人力給你們的定崗薪資發放，要求你們這6個月主做普惠金融貸款。

“每個月要求：0，2，4，6，8，8，要麼完成出賬單數；要麼有提款，績效覆蓋我給你的工資，完不成走人；老人梳理你們目前在手業務，請把那些有問題的可能出險的業務儘快壓降或者退出，我不希望看到零售的壞賬率再上升，新業務聚焦高新技術企業，每個月至少引入一戶。”

“第二，天子腳下，你們在分行大樓裡，對比其他支行的同事，你們接觸其他部門人有天然的距離優勢，所以不管是風險部，授信審批部還是一樓運營，作業中心，我不管你們用什麼樣的方法，至少每個部門都給我找一個你能夠打探訊息的‘朋友’，做好你們的行內社交。”

“第三，各人準備一套說辭，我不管你們怎麼說，但是要求你們面對行內人，行外人，陌生人可以隨時用這套說辭讓他們看到你的專業並知道你們是做什麼的。”

“第四，分組pk，白輝帶葉之微，潘卓帶陸浩，楊雨你這邊要整合部門資料暫時不參與新人分組，但是組內資料統計，問題梳理，彙報要做好。”

“第五，新人提高你們的競爭意識，營銷不和一樓櫃檯一樣，沒有送上門的東西，每個人頭上都壓著自己的kpi，請你們兩個做好準備，如果接受不了最好提前走人，不要浪費時間。”

“最後我希望我們團隊內部團結，良性競爭。”

說到這，張景澈忽然笑了一下。

“我跟大家也都差不多大，私下可以隨意一點，不必這麼拘謹。”

領導這麼說了，大家也跟著笑起來，楊雨先出聲，“好的老大，我們好好幹。”。

然後白輝和潘卓也跟著附和，最後是葉之微和陸浩也跟著老員工喊。

“好的老大，會好好努力的。”

“嗯，有問題嗎還，沒問題散會。”

張景澈的眼睛在面前的五個人身上掃了一遍，見大家都沒說話就站起來轉身走了，出會議室之前喊了一句。

“下班了，都早點回家吧。”

葉之微回頭看見他一邊走一邊輕微扭了一下脖子，右手在扯著什麼東西用力。葉之微猜他應該在解領帶。

剩下的五人開始了簡短的寒暄，互相確認了一下接下來要怎麼彼此稱呼，比如喊白輝叫輝哥，喊潘卓叫潘哥，喊楊雨叫雨哥，喊陸浩就叫本名。

白輝穩重一點，潘卓活潑一些；穩重的白輝搭配相對活潑開朗一點的葉之微，看起來不受拘束的潘卓搭配內向的陸浩。

楊雨看起來很溫柔，但是葉之微老覺得楊雨有點皮笑肉不笑的感覺。

葉之微回到座位跟大家打招呼告別，走之前對著張景澈的辦公室