第7章 安排人選(第2/3 頁)

沒辦法，月薪四千，還有五險一金，她這個年齡，上哪再找這麼好的工作。

新老闆如此給力，作為員工，於情於理，確實該盡一份力。

“這就對了。”林耀豐笑起來，順便看向其他人：

“這次活動還需要四個人，除了正常工資外，每天再多加一百獎金，還有兩箱純牛奶作為獎勵，誰要來？”

“我來！”

“我也要來！”

一聽還有如此高的獎勵，頓時所有員工都踴躍報名。

林耀豐隨意選了幾個形象最差的人，然後和趙玉梅說了一下細節。

他幾番強調，自己接下來只提供活動所需要的材料經費。

不問具體細節，讓趙玉梅幾人充分發揮自己能力，放手去做。

趙玉梅幾人對望了一眼，既然老闆都這麼說了，就盡力試試吧。

他們也沒有耽誤手頭活，先準備營業再說。

看著所有員工忙碌的忙碌，商討的商討。

林耀豐摸了摸下巴。

惠民超市，如其名，售賣的商品全是低端以及廉價商品。

動銷率夠快，利潤其實不算太低。

只是受到網路銷售衝擊，還有附近新開了一家好運來超市，這才愈來愈差。

即便如此，最近幾個月零售額穩定在近二十萬，利潤五萬左右。

現在房租兩萬，員工薪資近五萬，五險一金近兩萬，共計九萬。

每月虧四萬。

算上一些進貨費用，雜務費，照這個速度，創業啟動資金仍舊需要四五個月才能見底。

有點太慢了！

更大的舞臺在等著他，不能在這裡浪費太多時間。

趁著超市做活動清倉，他要大規模更換貨品。

找到供貨商平臺，隨著他輸入搜尋條件，各個供貨商名單顯現而出。

林耀豐快速瀏覽，思索對策。

“乳製品，換成品質以及價格更高的，比如雪山奶源。”

“酒類，雜牌全部撤掉，大品牌的中高檔酒上去。”

“零食，只要價格最高。”

“生鮮區，這個是重災區，郝老闆圖便宜，價格可以稱得上全市最低，全部放棄。”

林耀豐接下來把蔬果，零食，熟食區全部整理一遍。

基本定下一個方向。

產品進貨價必須是最高的。

最好一件都賣不出去。

至於售賣價，就壓著系統規定的最低利潤來定，普遍在20%。

一些申請的優惠產品，系統允許最低5%至10%。

在林耀豐樸素的經商理念中，這種經營方式，超市不倒閉，都是奇蹟。

一定是這樣。

思索出一個腹稿後，林耀豐準備撥打供貨商電話。

不對。。。

林耀豐突然停下動作。

這些事可以安排員工去做啊。

就和安排優惠活動一樣。

和供貨商溝通的任務，也可以由員工代他做。

其他老闆怕員工能力不足，吃回扣。

他怕個毛線。

只是該找誰負責此事。

思索中，一個稍顯佝僂的身影出現在他面前，是石師傅。

“什麼事？”林耀豐有些疑惑。

“老闆，咱們倉庫攝像頭已經壞了好幾個，是不是該修修。”

石師傅聲音洪亮，完全不似近七十歲的人。

攝像頭？

這三個字觸發了林耀豐的痛苦記憶。

就是這玩意監視他每天上班，稍微摸下魚都可能會被懲罰。