第181章 新部門成立，分配任務(第1/2 頁)

軍火展示後，國家僅僅用了三天時間，就發來了一份一百五十多人的名單過來。

按照邱睿的要求，名單上的人員都是從事機械、電子以及航空航天領域設計的專業技術人員，而且還都是從各大國有企業和研究機構中選拔出來的“老手”，政審過好幾遍的那種，出五十萬的可能性幾乎為零。

翻看詳細資料，邱睿發現這群人裡多數年紀都在35歲以下，隊伍可謂是相當的年輕化。

不過想想也是，這又不是強制徵調，國家還是要考慮到個人意願的。

那些在體制內混到35歲往上的，一般也成家立業、紮下根來了，估計很難接受這種長期異地“勞務派遣”。

是的，這批人暫時將以“勞務派遣”的形式加入蔚藍科技。

按照上邊的說法，會成立一個新的勞務公司負責和這邊對接，用來給這種工作調動一個合理的解釋。

這種解釋不僅是用來對外的，還需要對內。

畢竟家庭觀念和鐵飯碗理念在每個華國人心中，還是很根深蒂固的。

好好地體制內工作不要，一下子辭職去了傢俬企，很多人恐怕沒辦法給家裡一個交代。

所以理論上，這幫人暫時只能算是“臨時工”。

至於他們會不會一直留在廬州，甚至乾脆變成正式員工，國家那邊倒是並不反對，主要還是要看蔚藍科技能不能留住人。

但邱睿卻對此不以為意。

你想每天按時按點上下班嗎？

你想偶爾加班享受1.5倍加班費嗎？

你想體驗專案績效比工資還高的待遇嗎？

你想享受穩定雙休外加隨工齡增長的額外帶薪假期嗎？

什麼，你都不想，就想卷？！

那……《蔚藍科技醫療補助金》制度瞭解下。

順帶一提，這可是本公司正式員工專享福利喲……

接下來的幾天，“臨時工”們陸陸續續從全國各地抵達廬州。

再次強調了“不想養閒人”和“捱過社會毒打”兩項基本招聘原則，邱睿把面試的工作甩給了公司高層。

國家挑出的人，忠誠性與紀律性自是不必說，但他就怕這些人裡，有人在體制內待習慣了，變成混子了。

所以面試還是很有必要的。

而且邱睿這次也不全是甩手掌櫃，專業性考核是他自己來的，連筆試題都出自他的手筆。

這也是沒辦法的事，誰讓蔚藍科技到目前為止，就他自己懂這塊。

好在有小萌從旁協助，替他節省了大量批卷子與分析員工性格的時間，這才勉強在一週之內，完成了人員招收工作。

總的來說，國家選上來的132人中，有20人因為包括但不限於專業不對口、沒有科研熱情等各種原因，最終沒有留下。

想著人家大老遠來一趟也不容易，邱睿自然沒虧待他們，不僅給訂了返程的機票，還報銷了這些天的食宿費用。

至於這20人回原單位後會不會再報銷一次，那他就管不到了。

畢竟出差沒油水，狗都不願去，dddd……

至於餘下的112名專業人員，全被暫時編入了新成立的“航空航天部”。

管理上的委任，則是根據面試與筆試的結果而定。

3月15日這天，邱睿帶著高管和一眾臨時工們，來到超級工廠的2號車間，參觀樣機。

“這就是咱們航空航天部接下來的專案，‘遊隼2型’高速垂直起降察打一體無人機。”站在最前方，邱睿用鐳射筆指著身後大螢幕上顯示出的PPT，給眾人做起了講解。

“……情況大概就是這樣，現在大家都可以說說想法，暢所欲言。”