第177章 帶著老婆衣錦還鄉(第1/3 頁)

一週轉瞬即逝。

又到了週五。

即使明天是雙休日。

公司裡每一位職員依舊沒有絲毫懈怠。

一個個幹勁十足。

每一個月第一週週四發工資。

工資加業績獎。

拿得最多的當屬技術部。

網站技術長宋一凡自然是翹楚。

稅後1.6萬！

最少的前臺招待都有5000多。

即使是在中海。

這也算是高薪了。

關鍵是全民來K歌上線運營一週。

網站註冊使用者飆升至410萬。

VIp使用者278萬。

之所以VIp使用者佔比這麼高。

全民來K歌推廣語太好了。

一元來唱K！

網站註冊使用者想要成為VIp使用者很簡單，只要傳送特定簡訊指令到指定號碼。

扣費一元就能成為VIp使用者。

一元真不貴。

再加上發條簡訊就行了。

充值非常便利。

能取得這樣的成績。

最根本還是全民來K歌這款產品新穎。

網站註冊使用者轉化成VIp使用者的轉化比才那麼高。

扣除0.1元的通訊費。

光是278萬VIp使用者就給網站帶來250多萬純利潤！

也正因為充值非常便利，成為VIp使用者之後充值或購買虛擬禮物，傳送簡訊免費，非常能刺激消費。

許願許經理中午告知。

截止12點。

全民來K歌上線試執行一週，278萬VIp使用者人均消費12元，營收3336萬！

這一週是試運營。

測試網站、全民來K歌運營穩定，對出現的各種問題進行解決完善。

試運營近乎完美透過。

從明天週六開始正式運營將會推出各種K歌活動。

隨著推廣力度增加。

營收也會上一個臺階。

等新專案‘千千視聽’下個月成功上線。

工資獎金還會大幅增加。

公司有前途。

老闆大方。

工作起來自然充滿幹勁。

其實。

許願原本還打算給公司職員繳納五險一金當做福利。

但國家從98年才開始，逐步要求企事業單位，給員工繳納五險一金。

當前法律政策尚未對企業有任何強制要求，必須為員工繳納五險一金的明確規定。

公司完全可以不為員工繳納五險一金。

即使主動去交納。

太費事。

還是順應時代潮流吧。

就不當顯眼包了。

所以工資獎金這一塊特別多加了一些。

為什麼這麼大方？

上一世起起落落深知打工人的不容易。

對待職員們好一些。

職員們自然肯為公司出力。

另一個原因高薪才能吸引人才。

隨著薪酬水平逐步提高。

業內精英才會投靠。

全民來K歌、秀坊直播、千千視聽，光是這三大專案，沒大幾百人的技術團隊根本玩不轉。

除了這些原因之外。

太賺錢了。

十一月無線增值業務與移動結算。

抹掉零頭。

簡訊小說一個月的純利潤是1070萬！

十二月無線增值業務資質升級。

短短一週純利潤預估