第三十二章 見招拆招(第1/3 頁)

線上線下的人都安撫好了，李凱回了公司，結合最近半年的銷售資料做了一份銷售部組織架構的調整方案，以郵件的形式發給操文傑，抄送給老闆，發完郵件給操文傑打個電話，約時間商量一下調整組織架構的事。

操文傑看到郵件看懂了李凱的反擊，還抄送給了老闆，這個操作很巧妙，雖然沒有完全達到目的，但是也為李凱的銷售部分拆埋下了隱患。

見李凱進來，操文傑站起來，“李總，你告訴我一聲，我過去不就好了，還麻煩你過來一趟。”說完把李凱請到沙發上。

“操總，最近忙都沒時間找你，別見怪啊，按照你的要求，我做了一個方案，你看了吧。”李凱邊說邊坐下。

操文傑拿出煙給李凱一支，拿出火機給李凱點上，“看了，我沒問題，一會咱們去請示一下老闆，老闆沒問題就定了，李總啊，這事我也不敢催你，怕你誤會，以為我要干涉你部門的事。”

“文傑，別聽那些無聊的人嚼舌根子，這事我早就想了，也怪我耽誤了兄弟們的晉升，我得替兄弟們感謝你呢，哪天喝酒啊。”

兩個人聊的跟鐵哥們似的，聊了一會去找了崔總，銷售總和hr總都確認了，他自然就同意了，第二天郵件就出來了。

dear all：

隨著銷售部業務增長迅速，團隊日益壯大，公司認為需要加強管理，新增設五位銷售副總監。

任命李峰為南區銷售副總監；

任命田豐為西區銷售副總監；

任命郝超為北區銷售副總監；

任命盧建平為東區銷售副總監；

希望幾位副總監再接再厲，業績更上一層樓。

人力資源部

除了暗自叫量的李凱和操文傑，對於公司其他人，從表面看，都對李凱很是佩服，本來銷售部的人員就最多，現在銷售部的管理層更是各部門中最多的了，團隊越來越強大了。

這一步沒有奏效，操文傑又繼續想新的辦法了，同時李凱也嚴陣以待。

現在李凱在總部，操文傑安排了幾場面試，負責線上銷售的副總監。

李凱按部就班的面試了四個人，其中一個他很滿意，又選了一個也不錯的人選讓老闆最後面試。最終確定了周萍，周萍是一位從事線上銷售多年的運營經理。

發郵件的當晚，林琳也給諸葛翼看了郵件，介紹了西區的田豐和北區的郝超是李凱培養的人，諸葛翼對盧建平和李峰有些興趣，當然這事對他來說也就是看看，現在也扯不上關係。

諸葛翼最近新店比較順利，晚上偶爾還去員工宿舍聚聚餐，四個人相處的還不錯，對諸葛翼都挺尊敬的，諸葛翼總能講一些他們認為很高深的邏輯。

當然最重要的是工資提成比較合理，大家工作起來很努力。

諸葛翼每天更新使用者資料，資料量越大對周圍的客戶群體越瞭解，也就越有信心。並且最近經常問滕華一些寵物習性問題，例如每個品種的狗吃多少主糧，罐頭如何搭配，什麼時候適合吃營養膏。

“也就是我遇到我這樣的資深人士，換個人都不懂。”滕華笑呵呵的給諸葛翼講解。

逐漸的讓大家詢問的時候加了更多內容，大家逐漸對詢問寵主也是駕輕就熟，如何在閒聊的時候問出來都很擅長，尤其是李丹，這個小姑娘有靈氣，和人講話的時候很愛笑，所以每個顧客都和她談的很開心。

諸葛翼單獨找過李丹，讓她抽空總結一下，沉澱到文字上。李丹雖然不是很懂諸葛翼的意思，但是照做了。

另外一個助理鄒帥幹活踏實，本身特別喜歡貓狗，所以洗狗的時候都是一邊和狗聊天一邊洗，按照滕華的話說這小子就適合幹這行。

新店開業一個月的時