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優厚。

走出大廳時，姚芊旁聽幾人談話。那些姑娘們侃侃而談，舌燦蓮花，無論交際能力還是業務水平，明顯都比姚芊高上一截。

姚芊隱隱有些沾沾自喜，久違的優越感將她包圍。

任憑那些人再出色……

她也能拔得頭籌。

*

次日，人力資源部門上報了他們的意見。

傅承林的助理負責稽核。那助理見著了姚芊的名字，不敢怠慢，馬上寫了一封郵件，火速發給傅承林。沒過多久，包辦本次招聘的負責人就被傅承林約見了。

下午三點，市場剛剛收盤。傅承林在百忙中抽出空來，直言不諱道：“行政部的這個位置，適合空降麼？你不提拔我們本公司的人，一定要走社招的路……你說員工們會怎麼想？”

那負責人姓韓，年近四十，是人力資源的副總監。

韓總監不太習慣傅承林的管理模式。

但是傅承林的爺爺年紀大了，心也累了，想要頤養天年，不再掌權。老人家逐漸交接了各項管理工作，那架勢基本是要將公司徹底託付給孫子。

韓總監只能解釋道：“這個位置和前臺掛鉤，總要處理客戶投訴、客戶協調，還要和其他部門斡旋，特別難做。我們經過仔細研究，決定用一次社招的人。我們把報告提交給了你的助理……”

傅承林沒看那份報告。

他換了個角度切入：“你們確定自己錄用了最優秀的人才麼？”

韓總監停頓幾秒，組織語言。

傅承林從座位上站起來。

他的身後還開著一臺金融界常用的彭博機，那機器永遠不停，為使用者提供海量資料與分析。傅承林卻把它的顯示屏關掉了，拿起搭放在桌上的西服外套，道：“你跟我去一趟檔案室。”

韓總監靜坐原位，鬆口道：“您這麼忙，那些任務交給我們來完成吧。”

傅承林順著他給的臺階，因勢利導：“那你們得多忙一會兒，重新擬一份錄用名單給我。”

韓總監早已是個老油子。哪能不明白傅承林的意思，他知道傅承林對名單中的某一個人很不滿，究竟是誰呢？能與傅承林的日常生活有交集的，恐怕就是出事之前的姚芊了。

韓總監返回辦公室以後，就革除了姚芊的名字。他親自篩選應聘者，按照大家的面試表現，還有筆試成績，選出了一位分數最高的獲勝者。

做完這些瑣事，他拉黑了姚芊的父親。

姚父左等右等，等不來這位朋友的迴音。他們二人交情不見得有多深，但是這位韓總監向來圓滑仗義，恩怨分明。他答應別人的事，除非意外，否則一定能辦到。

這一次，韓總監食言了。

姚父不忍心告訴女兒結果。

一家三口每天待在家中，庸庸碌碌，整日賦閒。

姚芊剛開始喃喃自語：“我活該，我犯錯就該死。”後來實在受不了，就說要去做券商推銷員，她懂點金融常識，但是專業不對口，想來想去，只有券商推銷的門路適合她。一旦她熬上三年五載，保不齊能發一筆橫財。

於是她四處求職。

鬧過不少笑話。

其中一些，甚至傳到了姜錦年那兒。

姜錦年所在的基金公司大約扮演著買方角色。券商推銷員對待他們，一般都比較客氣，因為他們的青睞關乎著推銷員的業績。

她對同事高東山說了一句話：“風水輪流轉。”

她沒提到前因後果，高東山聽得一頭霧水：“你在說誰？”

姜錦年嘆氣道：“你不認識她。”

今日下午，高東山與姜錦年要一同參加券商路演，探討近日A股最熱門板塊。自從‘龍匹網’股票