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SVP這個級別上，或者職位升上去了，工作依舊滯留在SVP階段，還是加班加到嘔心瀝血。到那個時候，就只能跳槽，從大投行去小投行，給自己一個上升空間。” 葉翎嘆了口氣：“凌苒，你說得不對。在投行，低階職員工作過度，沒有睡眠，沒有私生活，人性受到了挑戰，所以把憎恨集中在上司身上。其實，高階職員的壓力更大，雖然他們貌似可以準時下班，其實他們下班後，工作才真正開始，尤其在中國，MD的時間都用在社交，拉專案上去了。沒有專案，或者專案不能過會，投行就得喝風，MD們為了拿到專案，為了過會，什麼都願意去說，去做，完全不要人格尊嚴。”

凌苒點點頭：“憎恨歸憎恨，其實我們也能理解，能感受上司的這種壓力和痛苦。”

“我曾經參與過一個專案，是一個收購計劃。那個想收購公司的CEO跟美林的一個MD關係不錯，委託我們投行給他推薦可收購的公司。於是MD叫我準備一份收購目標清單，要包括500個公司，每個公司都必須說明為什麼會被選中。然後從這500家公司入手，專案組7個人，各種分析比較。從裡面挑出10家，各種強有力的證據證明為什麼這10家最具收購價值。確定好收購目標後，再測算這10家公司的收購成本和收購利潤。”

“我當時是分到一家給超市供牛排的公司，為了測算這一家公司被收購後的利潤，我得跟100家肉類食品公司做比較，比較的時候要用到公司三年的財務報表，100家公司，每年每家公司出4份報表，100家公司一共是1200份報表，全部進行資料分析。。。。。。最後這家公司推薦書出來的時候，我覺得我對牛肉食品行業瞭解得如此深刻，都可以去加州開養牛場了。”

“10家公司，投行最終成文的檔案跟一個人差不多高，但是我們製造的廢紙，粉碎後，估計都可以把公司大樓給淹沒了。最終，我們抱著山一樣高的推薦書去跟那位CEO見面。MD把10個公司推薦綱要給那位CEO看。CEO翻了翻目錄；‘牛排公司，我對食品業不感興趣；網路公司，現在網路公司根本不景氣。。。。。’。最後那位CEO勉強挑了一個公司，MD馬上把那個公司資料遞上，那個CEO直接翻到收購利潤那一章，只掃了一眼就說；‘利潤太少，我不滿意。你們另外再給我推薦20家公司’。所有的夜以續日的比較、分析、測算，所有的籌資可行性分析，資產重組方案，市場擴充套件計劃，所有通宵達旦的加班，所有過量攝入的咖啡…因，就這麼連露臉的機會都沒有，10分鐘裡面就被統統槍斃了。”

“那一剎那，我真有一種強烈的衝動，想‘撲通’一聲跪下，聲淚俱下的哀求‘求您高抬貴手，就在這10家裡面挑一家出來吧。’。我那些同事事後說，下跪算個屁。如果那位CEO肯從這10家公司裡挑一個出來收購，我們的MD，讓他把自己老婆打包送到人家床上，他都樂意。可惜人家CEO不樂意，所以我們只好灰溜溜回來，一切從頭開始。”

葉翎默默的看了凌苒一會：“這算什麼，你們不過是迎合客戶需求而已，一旦客戶滿意了，你們就會有錢掙。你知道中國投行最難的是什麼，是過會。因為中國證監會制定的一系列嚴格的上市標準並要求企業必須透過證監會發審委的稽核才能過會。所以，為了滿足證監會的這些標準，達到過會的目的，我們得對企業按這些標準進行包裝，從歷史問題到未來發展目標，從財務狀況到日常公司治理，從稅務、海關、環保到員工社保，無所不包。”

“投行和公司花了一兩年的時間，無數人力物力財力，傾注下無數心血，最終把所有資料都交了上去，然後，被槍斃了，一切都成了無用功，這種事常有發生，所以我們的心臟已經足夠堅強。”

“但是還有更令人心理徹底崩潰的