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主任，副主任下面再設一個組長，組長下面又設副組長。誰幹活勤快，技術高明，就可以從普通職工升為副組長。副組長幹得好，可以升級成為組長。組長幹得好，可以升級成為副主任。”

“這組長什麼的人事部又不承認，頂什麼用。”顧小清說。

“人事部不認，我們內部自己承認就行，當了組長可以接多些單子，賺多些分數，拿多些獎金。”鍾景輝說。

“可是升級的時候呢，組長不組長的，其實在人事部的檔案裡面統統都是職工。”顧小清說，“他們要做副主任，人事部不會優先考慮，多半還是會從業務部或者其他部門調人下來，給他們解決級別。”

“這就需要另外一條改革措施配合。”鍾景輝說，“我們維修部現在的績效考核很粗疏，也不受重視，因為維修部沒有獎金幾乎沒有升職，人事部門隨便打打分就算了。但是經過改革以後，維修部有獎金有成員，人事部門應該把我們的績效考核重視起來，績效高的要依照公司規矩表揚提級別。別的部門要空降人下來可以，大家把績效拿出來比一比。”

“聽起來很不錯。”顧小清說。

“我已經設定了一個詳細方案……”鍾景輝正想細說。

顧小清卻不理他了，轉頭問荊天宇，“阿宇，你的報告也寫好了吧，是怎麼樣呢？”

荊天宇微微一笑，說：“其實調整什麼薪酬方案設定什麼級別，都是廢話。”

顧小清眼睛一亮，“你有更好的辦法？”

鍾景輝心裡可不樂意了，他這份報告可不是真的一天就寫出來，自從知道要去維修部，他就開始潛心研究維修部的各個問題，從人事部財務部拿到了全套資料，又利用關係請了專家來研究，最後才形成了報告的雛形。昨天他找了維修部幾個老資格問了一通，其實不是打探訊息，而是確認資料，雖然有些出入，不過幅度不是很大，經過簡單修改以後，就拿出來獻寶了。

其實就算顧小清不說，鍾景輝也會在探明維修部的虛實之後把報告拿出來，以精英專家的身份建立威信，釋放好處，收買人心。現在雖然早了一些，可他覺得這份報告已經很完善了，就算要調整也是細微處罷了。荊天宇居然說都是廢話，那肯定是大言不饞。雖然鍾景輝被戴秘書嚴重警告了一番，不敢當面頂撞，可還是忍不住說：“倒是要聽聽荊工的高見。”

“維修部的問題有，而且只有一個。”荊天宇說，“就是幹私活。”

“那……我這幾個手段，都是要解決這個問題的啊，首先增加獎金，把他們的吸引力從幹私活上轉移到給公司幹活上。然後是增加級別，讓他們有奮鬥的動力。雙管齊下，再加上其他措施，就能夠最大程度的減少幹私活的人數。以後再有誰幹私活，發現一起查處一起。”鍾景輝說。

“堵不如疏，這些全都是堵。”荊天宇說，外表做得再怎麼華美，內在不過是些餿主意，這樣的報告這樣的改革根本一點用都沒有，“按照你的攝像，就算是第一名，最多也只有一千五的獎金，平均下來，拿的獎金每人只有五百左右，何況還有吊車尾的，一分錢都沒有。可是做私活呢，拿得多的，一個單子就能上千，平均下來一人起碼有一千左右，而且還大家都有份。”

“我問過他們了，根本沒這麼多。”鍾景輝抗辯說。

“你是什麼身份，去問他們幹私活能賺多少錢，人家當然往少裡說。”荊天宇笑了一聲。

顧小清也跟著笑了笑，鍾景輝只好承認自己沒了解到真實情況：“也許他們少報了，但是……但是也不一定無效。”

其實荊天宇自己也才剛剛知道維修部做私活的規模有多大，不過他的內線多，找吳興文和沈志國一問，就知道真實資料。尤其是沈志國，大家出去幹私活，要把三分之一的錢交