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（本書來自：龍鳳互聯）

第20章 吃火鍋！

公司。

顧澈的秘書發現,今天他們的總裁數不清第幾次抬起手腕上的手錶看時間。

尤其是在中午臨近下班這段時間，以及下午臨近下班這段時間，總裁抬手看手錶的次數明顯更加頻繁。

秘書瞄一眼總裁今天的行程表。

沒有外出或者開會的事宜。

所以總裁今天的這個表現可以理解為——

今天的總裁特別渴望下班？

可惡,作為他們公司最頂層的上司,總裁明明想什麼時候走人就可以什麼時候走人啊！

秘書在心裡悄悄吐槽,但是表面上還是要裝出一副無事發生的模樣。

在臨近下班的前一個小時,秘書有意無意提醒顧澈。

「顧總,今天的檔案已經全部分發下去,暫時沒有新的檔案送上來。」

顧澈做事的效率非常高。

就算是這麼大一家企業的辦公量，顧澈往往都能夠在當天處理完檔案，並且做出最合適的決斷。

不是所有事務都需要顧澈親歷親為，他的手下自有各種職位的高管各司其職。

能夠放到顧澈面前的檔案,以及需要他做出最終決斷的方案,往往都是非常重要的事情。

顧澈又一次低頭看時間。

秘書見總裁對自己剛才暗示可以下班的提醒沒有反應，乾脆直截了當地說出來。

「顧總,要是家裡有什麼事情,您是老闆，您提前下班不會有人說什麼，我們也不會覺得這有什麼。」

這家公司的工資和福利在同行業裡面屬於頂尖水準，多少人擠破腦袋想要進來，怎麼可能會有人介意老闆偶爾一次提前下班？

秘書的提議讓顧澈有一點點心動。

一想到家裡的小可愛，一想到家裡的小可愛正在和外人待在一起，顧澈歸心似箭！

但是他還是決定準時下班。

規矩就是規矩。

既然公司制定出規矩讓所有人遵守，自己作為領頭人，就應該帶頭遵守。

距離規定的下班時間還有十五分鐘。

顧澈已經收拾好辦公室的桌面,隨時準備關掉電腦。

就在這個時候，人事部新上任的人事主管楊洛眠來到顧澈的辦公室。

這個楊洛眠是顧澈親自去別的公司挖來的牆角,業務能力超一流。

楊洛眠直接坐到顧澈的對面，將一份名單放到顧澈的面前。

顧澈拿起來看了看，上面寫的名字都是顧澈不認識的名字。

他好奇地看向楊洛眠：「怎麼了？」

楊洛眠：「關係戶。」

過了幾秒，楊洛眠又補充一句：「關係戶裡能力不匹配職位的一批。」

也就是說，關係戶裡能力跟現在職位能夠相匹配的一批，已經被楊洛眠篩選留下。

顧澈再一次仔細看一眼名單。

他問楊洛眠：「你打算怎麼處理？」

楊洛眠：「他們在現在的職位上，工作效率和工作質量都不行，我剛來，沒有必要做的太絕，全部下調到現在崗位的助理級別，同時給他們安排崗位培訓。」

顧澈點點頭，示意楊洛眠繼續說。

楊洛眠：「如果他們能夠在三個月內勉強達到我的標準，可以讓他們回到本職崗位，如果不能，留下來繼續當助理還是走人，由他們自己決定。」

楊洛眠需要敲山震虎，展示自己的能力和威信。

但是同時，他不能做的太絕，因為他不是那種空降過來裁人背鍋的專業背鍋俠。

既然以後還要繼續在這家公司幹下去，楊洛眠就不能